«Правомерность записи разговора с начальством при вынесении дисциплинарного нарушения и составлении документации - аспекты и рекомендации»
Имеет ли право сотрудник записывать разговор с начальством при вынесении сотруднику дисциплинарного нарушения, с последующим составлении всех пологающих документов?
Добрый день!
Вы имеете право осуществлять сбор доказательств нарушения Ваших прав, не нарушающих действующее законодательство РФ, к которым относятся устные, письменные доказательства, а также аудио и видео доказательства, таким образом, данную аудиозапись в дальнейшем Вы имеет право использовать в качестве доказательства в трудовой инспекции или суде. Также в случае вынесения Вам дисциплинарного взыскания (за исключением устного), работодатель обязан оформить приказ, ознакомить Вас с ним под роспись.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация