Какое из двух человек будет сокращено на автозаправке - постоянный работник или временный?

---Здравствуйте, вы и будете сокращены, временный работник работает не на своём месте. Это место постоянного работника. Который был принят раньше вас на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Должность, с которой работница ушла в декрет, не может быть сокращена - ст. 256 ТК РФ. Временного работника могут сократить, а вам предложить должность вместо этого временного работника на период отпуска основного работника. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Сокращаются штатаные единицы. Если занимаемая Вами штатная единица подлежит сокращению, то временный работник будет уволен по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Преимущества для оставлеи на работе при увольнении по сокращению штата смотрите в ст.180 ТК РФ. Вас уволить до исполнения трех лет ребенку по сокращению нельзя.

Здравствуйте. Это зависит от оснований указанных в ст. 179 ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

На автозаправке работает 8 человек. Одна ушла в декрет. На ее место взяли временно человека. Сейчас у нас сокращение. Я последняя из постоянных рабочих. Кто будет сокращен - я или временный работник? Могу ли я рассчитывать на место временного рабочего?