Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о праве на компенсацию при сокращении должности после отпуска по уходу за ребенком

13.12.2017, 17:20
• г. Краснодар

Добрый день! Я должны выйти из отпуск по уходу за ребенком в июле 2018. Недавно узнала, что мою должность сокращают и меня хотят уведомить за 2 мес перед выходом. Имею ли я право на компенсацию за эти два ме с или чтобы ее получить мне нужно выйти раньше, чем они направят мне уведомление?

Читать ответы (1)
Имею ли я право на компенсацию Отпуск по уходу за ребенком Имеет право на компенсации Право на компенсацию Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток!

Безусловно, в рассматриваемой ситуации Вы имеете право на компенсацию.

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
28.05.2018, 05:19

Возможность сотрудника уйти в отпуск по уходу за ребенком после получения уведомления о сокращении и сохранение его рабочего места

Если сотрудника решили сократить, может ли он после подписания уведомления, уйти в отпуск по уходу за ребенком, т.к. жена вынужденна выйти на работу. Если да, то рабочее место на время декрета, за ним остается или уже нет. Работа в госслужбе. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
05.08.2021, 10:29

Упущенные возможности - Как я потеряла половину пособия по материнству из-за ошибки страхователя?

С 3.10.2017 г-14.12.2020 я находилась в первом декрете. Выйдя из декрета, будучи беременной вторым ребенком, была освобождена от работы с сохранением среднего заработка до выхода во второй декрет. В поликлинике выдали листок нетрудоспособности с 29.12.2020-17.05.2021. Пособие расчитывали за 2019 г и 2018 (замена лет на 2017) вследствие этого пособие составило 177000 р. А недавно я узнала от коллег, что если бы в декрет ушла с 1.01.2021 г то пособие расчитывали за 2020 и 2019 г и оно было бы максимальным т, е. 340000 р. А это в два раза больше выплаченного мне. Страхователь не предупредил меня о возможности уйти в декрет на 2 дня позже моего. Т е не 29.12 2020, а 1.01.2021 и из за этого я потеряла хорошую сумму денег. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данном случае?
Читать ответы (1)
Екатерина
06.04.2020, 23:54

Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?
Читать ответы (7)
Ольга
15.03.2019, 13:07

Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?

10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос: 1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения? 2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения? 3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
Читать ответы (10)
Мария
01.08.2021, 16:46

Какова компенсация при выходе на работу в декретном отпуске после сокращения вышестоящей должности?

Нахожусь в декретном отпуске, мою должность сократили, хочу выйти на работу, раньше чем закончится декрет. Какую компенсацию мне должны выплатить?
Читать ответы (1)
Серегй
19.07.2019, 14:52

Выход из декрета, а компания сменила город

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
Читать ответы (11)
Елена
21.12.2020, 16:28

Когда работодатель должен предупредить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении должности.

Когда работодатель должен предупредить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, о сокращении должности.
Читать ответы (3)
Наталья
22.07.2020, 08:34

Декретный отпуск и сокращение должности - буду ли я рассматриваться на вакансию?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.9, узнала, что мою должность сокращают. С 1 августа 2020 года, сейчас есть вакансия, ходила к директору, он сказал, что эта должность уже предложена, заявление подписано и работник выйдет 1 августа. Если я выйду сейчас, до 1 августа, мне должны предложить эту должность, она считается вакансией?
Читать ответы (3)