Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа после окончания срока уведомления - необходимо подтверждение от отдела кадров и продление срока действия по закону

13.12.2017, 20:00
• г. Саратов

Здравствуйте! Срок моего уведомления закончился 09.12. приказов никаких нет. завтра 14.12 я до сих пор работаю в прежнем режиме. В уведомлении прописано, что срок действия может быть продлен. Нужно ли какое либо подтверждение от отдела кадров? На какой срок продлевается по закону? Спасибо большое.

Читать ответы (2)
Сроки уведомления Отдел кадров
Ответы на вопрос (2):

Расторжение трудового договора по данному основанию – самое «проблемное». В Вашем случае. Работодатель нарушил его порядок. Поэтому действие трудового договора не прекращено, и если работодатель снова решит расторгнуть договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то ему заново придется издавать приказ и уведомлять Вас о предстоящем сокращении...

Спросить

Вечер добрый! Вас должны были уволить 09 декабря, раз не уволили придется начинать процедуру увольнения заново--обязаны уведомить за 2 месяца-ст.180 ткрф.

Удачи Вам успехов!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
08.12.2017, 20:08

Уведомление о сокращении - есть ли риски и возможности продления срока?

Здравствуйте! У меня имеется на руках уведомление о сокращении, в котором прописано, что срок уведомления может быть продлен в целях повышения возможности вашего трудоустройства. Срок сокращения прошел, я не подписала никаких документов, работаю. Есть ли тут подводные камни? Спасибо большое.
Читать ответы (2)
Светлана Николаевна
10.07.2014, 07:49

Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления

В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
29.05.2017, 10:56

Неопределенное уведомление о сокращении штатной должности - правомерно ли это?

23.02.2017 г. получил уведомление о сокращении штатной должности. По истечении срока ни каких уведомлений, выплат, трудовой книжки с соответствующей записью нет. На обращение в отдел кадров последовал ответ: "Если администрацией не предприняты ни какие действия, то срок уведомления продляется на неопределенное время".Правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Борис
13.06.2014, 00:19

Правомерность действий РД в отношении увольнения сотрудника при отказе от работы неполную рабочую неделю и возможность

Получил уведомление о введении режима неполной рабочей недели на предприятии в целом. В уведомлении написано что я имею право: 1 дать согласие 2 отказаться от работы в режиме неполной рабочей недели и расторгнуть трудовой договор по п 2 ч 1 ст 81 тк рф по истечении 2 месяцев со дня уведомления. В уведомлении я указал что не согласен. Срок уведомления истекает 16.06.2014 г. РД сказал что увольнять меня по сокращению не собирается, а раз я не согласен - уволит другим путем. Правомерны ли действия РД? Является ли дата увольнения по истечении срока уведомления? Могу ли я обратиться в прокуратуру если срок истечет, а РД не будут приняты какие-либо меры по моему увольнению? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
31.01.2012, 19:39

Сегодня нам выдали уведомления, в которых написано, что нас сократят, а трудовой договор расторгнут.

Я работаю в СПб АУ НОЦНТ РАН, Академический университет администратором расчетчиком. Нас (16 человек горничные и администраторы) заставить уволиться по собственному желанию к 31 января. Мы не поддались и ничего не подписали. Сегодня нам выдали уведомления, в которых написано, что нас сократят, а трудовой договор расторгнут. Так же написали, что вакантных должностей у них для нас нет. На уведомлении есть только подпись первого проректора, печати нет. Имеет ли это уведомление какую либо юридическую силу. Можем ли мы с ним пойти в суд? Никаких других уведомлений, приказов, распоряжений нам на руки руководство больше не выдало.
Читать ответы (2)
Елена
06.06.2005, 07:55

Если ли смысл направлять в профком второе уведомление, если течение двухмесячного срока уже началось две недели назад?

У нас на предприятии проводится мероприятия по сокращению численности и штата работников. В соответствии со ст. 82 ТК РФ, отдел кадров направил уведомление в профком организации о предстоящем сокращении. Председатель профкома уволилась и вышеназванное уведомление исчезло. Начальник отдела кадров второй экземпляр уведомления не сохранила. Председатель профкома расписалась в книге выдаче уведомлений, что она получила уведомление, но содержания уведомления в книге не написано. Если мы сейчас наложим дисциплинарное взыскание на начальника отдела кадров, за то, что она халатно отнеслась к своим должностным обязанностям и не сохранила уведомление, будет ли в суде этот приказ о наказании доказательством того, что уведомление в проком предприятия все таки было направлено? Если ли смысл направлять в профком второе уведомление, если течение двухмесячного срока уже началось две недели назад?
Читать ответы (1)
Катя
18.03.2016, 09:07

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Читать ответы (1)
Алла
02.12.2014, 14:21

Оплата штрафа за уведомление о двойном гражданстве - почему требуют с гражданки Туркменистана и России

Я гражданка 2 государств (Туркменистана и России) уже 12 лет. Не знала о вышедшем законе об уведомлении. Как узнала в середине ноября, пошла подавать уведомление. Была в Ашхабаде когда закончился срок подачи уведомления о двойном гражданстве. Почему с меня требуют оплаты штрафа за уведомление?
Читать ответы (2)
Кристина
26.05.2017, 10:29

Существуют ли сроки открытия вклада при подаче уведомления о ВНЖ?

При ежегодном уведомлении в Фмс о внж требуется справка с банка о вкладах. Вопрос. Существуют ли сроки открытия вклада при подаче уведомления. Либо правомерно также является открыть вклад в день подачи уведомления. Ранее писала. Ответ получила. Большое спасибо. Единственное от слов к букве закона. Могли бы указать ссылку на закон в подтверждении слов? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
04.12.2002, 10:44

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
Читать ответы (1)