Не могу добиться выплаты зарплаты за отработанную вахту. Трудового договора нет.

Здравствуйте, в таком случае обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего

Плохо, если нет договора, то факт трудовых отношений придётся устанавливать в суде, понадобятся два свидетеля, если есть документы подтверждения вашей работы, то нужно приложить к иску. Параллельно обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Он обязан был заключить договор с вами и платить налоги.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд. Вам необходимо собрать доказательства, подтверждающие Вашу работу в этой организации, чтобы доказать факт трудоустройства. А для того, что бы получить причитающуюся Вам заработную плату так же необходимо предоставить доказательства Вашей работы в спорный период. Таковыми могут являться показания свидетелей, графики сменности, журналы несения вахт и т.п.

Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Спасибо за ответ, на на руках есть эл. ПИСЬМО С УСЛОВИЯМИ РАБОТЫ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. КОНТОРА НАХОДИТЬСЯ В САМАРЕ, А Я ПРОЖИВАЮ В ЗАБАЙКАЛЬЕ. В СУД ОБРАЩАЬСЯ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА?