Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отмена дополнительного отпуска и увольнение по статье 84 ТК РФ после спецоценки рабочего места - правомерность действий

14.12.2017, 13:48

• г. Иваново

По результатам спец. Оценки 2014 г. у меня был отменен доп. отпуск - 7 дней. В 2017 г. спецоценкой рабочему месту присвоен класс условий труда 3.2 и исключен труд женщин. Меня увольняют по ст.84 Тк РФ. Правильно ли это?

Читать ответы (4)

Класс условий 2
Оценка рабочих
Рабочее место

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Тома А. В. 4.7

14.12.2017, 14:00,

г. Новосибирск

Если нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Для более точной консультации необходимо смотреть ваш трудовой договор и должностную инструкцию в тч. по охране труда. Получить консультацию вы можете у любого юрист на сайте на платной основе.

Спросить

Юрист

Пилипака А. В. 4.7

14.12.2017, 14:07,

г. Воронеж

Здравствуйте,

Да, это правомерно, если у работодателя отсутствовала другая вакантная должность для трудоустройства, соответствующая Вашим навыкам и квалификации. Если такая должность была, а Вам ее не предложили, то можно обжаловать увольнение через суд. Госпошлиной такие иски не облагаются.

Спросить

Автор вопроса

Инга

14.12.2017, 14:21,

г. Иваново

При заключении трудового договора условия труда позволяли работать на этом рабочем месте женщинам. Проходили аттестации и спецоценки которые подтверждали этот факт. Правильно ли применена статья 84? Или это 83? И можно ли обжаловать результат спецоценки 2017 г.?

Спросить

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

14.12.2017, 14:32,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

На мой взгляд, у вас увольнение должно быть по основанию ст. 83 ТК РФ

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

Результат спецоценки обжаловать можно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отмена дополнительного отпуска и увольнение по статье 84 ТК РФ после спецоценки рабочего места - правомерность действий

Иваново - онлайн услуги юристов