Возможность получения выплат по листку нетрудоспособности при смене декретного места работы
Здравствуйте! Я пришла работать на декретное место с которого сама ушла в декрет. Сейчас я хотела с одного декрета выйти в другой (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Я уведомила об этом директора и он вывел на 1 день основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. Скажите, я имею право на какие-то выплаты по листку нетрудоспособности?
Вечер добрый! Ваш работодатель не прав, в этом случае обязан был продлить срочный ТД с Вами до окончания беременности и оплатить пособие по БиР,-обращайтесь в прокуратуру, --изучите ст.261 ткрф.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДобрый день! В случае, если на момент расторжения трудового договора вы были беременны и сказали об этом работодателю, он не имел право расторгать с вами срочный трудовой договор. Трудовой договор должны были продлить до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Данная норма и была введена законодателем, чтобы сохранить право работника на получение социальных выплат. Если отпуск по беременности и родам у вас наступил в течение 30 дней после увольнения, то пособие вы вправе получать. Кроме того, если со дня увольнения прошло менее 30 дней, то можно попытаться оспорить такое увольнение в суде. Но для этого необходимо подтверждение того, что на момент увольнения работодатель действительно знал о вашей беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация