Служащему строительной компании Уралэнергомонтаж угрожает увольнение без обоснования, вопреки профессиональным навыкам. Как защитить свои права?
Есть такая строительно-монтажная организация "Уралэнергомонтаж".Есть в составе этой компании филиал Башкирское монтажное управление, в котором я пока еще работаю прорабом. С недавнего времени у нас поменялось руководство как в "головной" компании, так и в филиале. Старые объемы работ заканчиваются, а новые не ищутся. В связи с этим трест решил сократить численность трудящихся, накормив людей обещаниями о выплате среднемесячного заработка за 2 месяца, но при условии, что работник напишет заявление "по собственному". Я отказался это сделать. Общался я с зам. ген.директора по кадрам. Ни о каких правах о преимущественном оставлении на работе речи не шло. Мне сказали, что вышлют мне уведомление об увольнении. И все! В данном филиале я проработал 7 лет мастером и 3 года прорабом, мне 46 лет. Со мной вместе работает еще один (из многих) мастер. Но,в отличие от меня, этот "псевдо"мастер ни за что не отвечает, в подчинении нет ни одного человека (монтажника или сварщика), он не умеет читать чертежи, не умеет пользоваться ПК, с телефоном-то кое-как ладит, не знает правил ОТ и ТБ, ПБ,нарядно-допускной системы, он давно уже на пенсии. И его оставляют на работе, а меня, специалиста, - под сокращение! И как это называется? И что мне делать? Как мне с ними (кадровиками)общаться, если никакого анализа они не проводили? Им просто надо уволить людей. Да и в руководство-то у нас приняли людей, "далеких" от строительно монтажных работ. Что директор филиала, что гл.инженер. Они рабочим процессом вообще не интересуются. Откуда им знать кто спец, а кто "фуфло"! А для меня это работа всей моей жизни, к тому же она является единственным моим заработком, и сын у меня учится, да еще и официально меня признали не состоятельным (банкротом). Что мне делать в этой ситуации?... Лизать задницы я не умею, но зато работаю с полной отдачей. И, хотелось бы и дальше работать... Слов нет, ком в горле стоит от безисходности и руки опускаются.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию, требуйте проведения проверки работодателя и принятия административных мер воздействия.
СпроситьДоброго вам времени суток. Подвайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан
