Изменение обязанностей работников после объединения секторов - действительны ли первоначальные Договоры Индивидуальных условий?
Добрый день. Между работниками различных секторов и работодателем заключены трудовые договора. ДИ являются приложением к трудовому договору. В каждом секторе свои ДИ. Произошло объединение нескольких секторов в один. С работниками заключено доп. соглашение об изменении названия должности. ДИ не переключались. Теперь каждому работнику вменяются обязанности всех секторов, которые были до укрупнения в связи с тем, что все работники сейчас находятся в одном секторе. Действуют ли первоначальные ДИ?
Доброго времени суток! Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора. Доп.соглашение к трудовому договору уже подписано. Поэтому ДИ действуют.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Изменение структуры отдела - влияние на должностные инструкции и обязанности сотрудников.
Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора
Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?
Изменение должностей и объединение секторов - законность и последствия
