Как поступить? К нам на должность специалиста отдела кадров устроилась девушка, при изначальном собеседовании на вопрос о беременности она ответила отрицательно, была принята и сразу исчезла на неделю, потом пришла с полным набором документов: справка о беременности, справка о доходах с двух последних мест работы и с заявлением о переводе на лёгкий труд. Сейчас она совершенно бесцеремонно предлагает либо выплатить её 500000 рублей и она добровольно уйдет, либо она будет отдавать половину зарплаты и совсем не будет ходить на работу. Если мы попытаемся её уволить, она грозит затаскать нас по судам. Таких бессовестных мы ещё не видели, поэтому не знаем как решить этот вопрос? Пожалуйста подскажите.

Зафиксируйте факт вымогательство денежных средств и обращайтесь в полицию с заявлением о преступлении по статье 163 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо либо записать на диктофон, либо может быть к Вас будет переписка в смс или по электрон. Почте о том, что она к Вам предъявляет и можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о вымогательстве. Всего Вам хорошего.

Проблема с новым сотрудником - как разрешить конфликт и справиться с угрозами?

Как организовать рабочее время беременной с угрозой прерывания беременности и без приказа о переводе на другую работу?

Мною по беременности (срок 22 недели) получена справка из женской консультации о переводе на легкий труд (не более 3 часа за компьютером). Моя работа-8 часов за компьютером. Соответствующего приказа о переводе на другую работу пока нет. Должна ли я находиться на работе все 8 часов или после 3 часов работы могу уходить домой (статья 254 ТК РФ)? Из мед. заключения - угроза прерывания беременности, несколько раз была на больничном. И еще начальник отдела требует писать отчет о проделанной работе за 3 часа. Для всех остальных сотрудников таких требований нет. В отделе кадров предлагают работу курьера или принести еще справку от врача об освобождении работы курьера. Должна ли я приносить еще и такую справку? Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли справка о доходах на расчет среднего заработка при переходе на легкий труд?

Я сейчас устроилась на новую работу, но есть справка о доходах с предыдущего места работы. Будет ли рассчитан средний заработок с учетом предоставленной справки при переходе на легкий труд.

Читать ответы (1)

Вопрос о зарплате для беременной сотрудницы, которая ушла с работы через неделю после трудоустройства

Беременность 12 недель, на работу устроилась неделю назад, зарплату ещё не получала, если я сейчас уйду сразу на легкий труд т.к работа стоячая и за компьютером (12 часов) какую зарплату мне обязан платить работадатель? Если я её вообще не получала? Только оклад? Или среднюю может с прошлого места работы?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - директор задерживает обработку заявления, отказ специалиста отдела кадров в приеме второго заявления

В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Сын столкнулся с отказом отдела кадров при подаче заявления об увольнении - как правильно поступить?\n\nСитуация

В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовыми условиями и неопределенность при переводе на более высокую должность

При приеме на работу (14 января), я написала заявление на ведущего специалиста отдела кадров. В течение месяца была не ознакомлена с должностными инструкциями и не подписывала трудовой договор (хотя документы все были сданы). Пришлось обращаться к Главному врачу, после чего начальник отдела кадров сообщила о 2-месячном испытательном сроке, о котором ничего не было оговорено ранее. После чего была ознакомлена с инструкциями и подписала договор на должность простого специалиста. Я поинтересовалась у нее же,при переводе после испытательного срока буду ли я подписывать новый трудовой договор, на что она мне ответила-нет, будет простое соглашение. С 17 марта я на сессии, а по программе в 1 С на работе я до сих пор стою как обычный специалист отдела кадров (хотя испытательный рок вышел 14 марта). И сессию мне оплатили, как специалисту. Что мне делать? И при переводе в ведущие специалисты, будет ли сделан перерасчет в плане сессии? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить с работы в декретном отпуске, если появится замена?

Я устроилась на работу за декретника, сейчас сама нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня уволить с работы если выйдет девушка за которую я работала. Моему ребенку 1.5 мес-в. В отделе кадров мне сказали, чтоб я пришла написала заявление на увольнение.

Читать ответы (1)

Каковы последствия предоставления ложной информации о беременности при собеседовании на новую работу?

У меня 8 неделя беременности. Две недели назад уволилась с работы. После этого встала на учёт в женскую консультацию. Сейчас устроилась на другую работу. Вопрос: При собеседовании я сказала что не беременна. Если в последствии раскроется что я представила ложную информацию (ведь, на учёт в ЖК я встала до собеседования, следовательно не знать о беременности не могла). Могут ли меня уволить за предоставление ложной информации? И чем вообще мне грозит такой обман?

Читать ответы (2)

КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?

Я работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?

Читать ответы (1)

Права и ответственность работодателя и специалиста отдела кадров в случае сбоев в документировании декретного места работы

В отделе кадров работнику сказали, что его место является декретным, но никаких документов в подтверждение этого не предъявили, сообщили, что декретчик вроде планирует скоро выходить. Работник пишет заявление на перевод на другую вакантную должность, отозвать которое ему не дают. До вступление приказа о переводе в силу, работник пишет заявление об увольнении по собственному желаю. При расчёте с работником (выдачу трудовой книжки на руки в последний день работы) работник пишет заявление о выдаче ему копии трудового договора в течение 3 рабочих дней. Однако, в трудовом договоре обозначено, что работник принят на постоянное место работы и ни слова о декретном месте. Чем это грозит работодателю и специалисту отдела кадров?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с новым сотрудником - как разрешить конфликт и справиться с угрозами?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов