Отличия и плюсы трудоустройства с записью в трудовой от трудового договора - разбираемся!

Здравствуйте никакой разницы нет запись может быть не произведена в трудовой книжке а достаточно подтвердить стаж к трудовым договорам.

Доброго времени суток! Если вы имеете ввиду трудовой и гражданско-правовой договор, то второй не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, следовательно никаких преимуществ, в сравнению с трудовым договором, работнику не дает, всего хорошего!

Трудоустройство с записью в трудовой книжке и оформления трудового договора это одно и тоже. Вы наверное путаете с гражданско-правовым договором.

Алексей, здравствуйте! НИЧЕМ. Так как трудоустройство по закону - это и есть подписание ТРУДОВОГО договора на основании которого делается запись в трудовой книжке. Другого не дано. Если с Вами заключат договор подряда (оказания услуг), ТО ДА записи в трудовой книжке не будет.

Добрый день! Если трудовой договор заключен с работником, то работник считается работающим у этого работодателя и обязан внести запись в трудовую книжку. Трудовой договор всегда подразумевает трудоустройство, за работника работодатель оплачивает налоги и иные взносы. Есть еще гражданско-правовой договор, по которому человек выполняет какие-либо услуги, запись в трудовую книжку не вносится, перечисления в ИФНС (налоги), пенсионный фонд, ФСС организацией не оплачивается.

Здравствуйте, Алексей.

Если с Вами заключен трудовой договор, значит об этом делается запись в трудовую книжку. Одно без другого невозможно.

Спасибо за Ваше обращение.