Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли работодателю сообщать о приеме на работу в Центр занятости населения при совмещении должностей, если работник не предоставил копию трудовой книжки?

16.12.2017, 16:32
• г. Заполярный

Прошу разъяснить, должен ли работодатель подавать сведения о приеме на работу работников в Центр занятости населения. Работник устроился по совмещению копию трудовой книжки не предоставил. У работодателя есть подозрение, что работник стоит на учете в Центре занятости. Спасибо.

Читать ответы (2)
Центр занятости
Работа в центре занятости населения
Центр занятости населения
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Как правило у работодателя такой обязанности нет, только если работник: мигрант, инвалид по квоте, молодой специалист (если зп субсидируется) и еще в ряде случаев. Если состоит, то это проблемы работника, получит 159.2 УК РФ (если не судим то не посадят). Совместители трудовые книжки не сдают.

Спросить

Лариса, здравствуйте! Нет, работодатели такие запросы не обязан делать. Тем более по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ трудовую книжку работник не обязан предоставлять.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России