Досрочное выход на пенсию и сокращение штата - законность предложения другой работы и порядок сокращения предпенсионного возраста

По коллективному договору - смотрите, на РЖД возможно запрещено сокращение в предпенсионном возрасте, по трудовому кодексу-не запрещено

весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК

Но как бывший работник ж.д. транспорта скажу, что если ваш супруг претендует на выплаты по коллективному договору то увольняться нужно именно на пенсию, ни о каком уведомлении и сокращении речи быть не может - ничего не получит, никаких выплат.

Законно ли предлагать переводд в другую организацию? Конечно, законно. При этом увольнение не будет по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), а будет в связи с переводом к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Уволить по сокращению можно работника любого возраста. Предлагать перевод в другую организацию тоже можно в любом возрасте. Это два разных основания увольнения, не связанных между собой.

Список работников, имеющих приоритет приведен в статье 179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Но к сожалению он не содержит лиц предпенсионного возраста. Однако возможно на них есть указание в коллективном договоре.

В другую организацию или на другую работу у того же работодателя? Предлагать закон не запрещает а вот принуждение это уже нарушение закона. Процедура сокращения предусматривает вначале получение уведомления о предстоящем сокращении и в течение срока указанного в уведомлении предлагать все в том числе и временные вакантные рабочие места которые сокращаемый работник может выполнять согласно своей квалификации и состоянию здоровья. В отношении лиц предпенсионного возраста исключений закон не предусматривает.