Как действовать в случае кражи 300 000 рублей из сейфа, совершенной оформленным сотрудником, который также являлся административным лицом и подписывал документы о материальной ответственности, и который времен
Оформленный сотрудник украл 300000 рублей из сейфа, административное лицо и подписывал документы о материальной ответственности, дома его нет естественно где то скрывается, как поступить?
---Здравствуйте, чт о значит как поступить? Писать заявление в полицию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Если похищены деньги, то естественно нужно обращаться в ближайший отдел полиции и писать заявление о привлечении к уголовной ответственности.
Спросить
В вам и не надо его искать Подавайте заявление в полицию за хищение,. она проведет проверку по ст.144-146 УПК РФ, и возбудит уголовное дело и найдет его сама.
Спросить
Доброго времени суток, Руслан!
Вам нужно написать заявление в полицию. Возможно в офисе ведется видеонаблюдение. Вы можете представить полиции видеосъемку происходящего.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
По факту кражи можно поступить только один образом - подать заявление в полицию.
Иного способа нет. Естественно, решение вопроса будет зависеть от наличия доказательств.
Спросить
Приветствую Вас! Необходимо в любом случае в полицию обратиться, приложить какие есть подтверждающие документы, сообщите, что скали сами, но он скрылся. Не ждите, что Вы найдёте его, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте!
У каждого заявления есть срок.
Что вы под этим подразумеваете?
Да, у преступления есть давность совершения.
Но это относится к ответственности виновного. Не могут привлечб за давностью совершения.
Пишите заявление в полицию. У вас факт преступления, предусмотренного ст.158 УК РФ - кража.
Да еще с квалифицирующими признаками - с использованием служебного положения.
Правоохраниетльные органы обязаны его рассмотреть и принять решение.
Спросить
У меня работал сотрудник, не оформленный, договора о материальной ответственности тоже нет. Он имел доступ к сейфу. Из сейфа пропали 200 000 р., также украден ноутбук. Человек пропал. Телефон отключил, родственники также не знают где он.
Прошу посоветовать как правильно оформить заявление на него. Спасибо.
Алексей, надо обращаться с заявлением в ОВД, Вы его можете написать в свободной форме, или обратиться к услугам юриста по составлению такового.
СпроситьС продавцом заключен договор о полной материальной ответственности. Продавец оставила ключ от сейфа, где хранится выручка магазина возле сейфа. Во время рабочего дня у нее из сейфа украли денежные средства, открыв его рядом лежащим ключом. Вызвали милицию, написали заявление. Вопрос: Может ли предприятие взыскать с материально ответственного сотрудника эту недостачу? Каким образом?
В вашем случае надо дождаться решения правоохранительных органов и на основании него уже принимать то или иное действие в отношении работника.
не имея результата расследования выводы делать рано
Спросить
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьВ магазине работал не оформленный сотрудник. Выявилась большая недостача. Документ о коллективной материальной ответственности он подписывал. Подскажите пожалуйст, он должен платить недостачу, или этот его долг упадет на завмага.
Он должен оплачивать недостачу, и тем более что документ о материальной ответственности им подписан.
Спросить
Должен если добровольно признает образовавшийся долг. Если нет, то долг взыскивается только через суд;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 245 ТК РФ
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить
Здравствуйте.
Должен, если будет установлена его вина. Но тогда возникнет вопрос по поводу ненадлежащего оформления работника.
С уважением.
Спросить
- если сотрудник не оформленный - как с него можно что-то взыскать? На основании какого нормативно-правового документа?
- он имеет полное право отказаться от возмещения недостачи;
- работодатель ничего не может сделать: сразу раскроется, что сотрудник работал без оформления трудового договра - за это накажет трудовая инспекция и налоговая + сотрудник может признать в судебном порядке, что правоотношения были трудовыми и требовать заключения трудового договора и всех полагающихся выплат - за переработку, за неотгулянный отпуск и моральный вред;
СпроситьУстроилась на должность продавца консультанта, подписывала договор трудовой и о материальной ответственности. В нем не оговаривалась ответственность за неверно оформленные кредиты. В дальнейшем перевели на должность кредитного специалиста. Доп. Соглашения к трудовому договору и к договору о материальной ответственности я не подписывала. Имеют ли они право взыскать всю сумму за неверно оформленный кредит? И имеют ли они право не уволить по собственному желанию?
Здравствуйте, Елизавета!
Нет, не могут Вас уволить за неисполнение или за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не были прописаны в Вашем трудовом договоре или в должностной инструкции.
Уволить по инициативе работодателя так же не так=-то просто, если работник этого не желает. Для увольнения по воле работодателя требуются основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Изменить условия трудового договора путем исполнения иных должностных обязанностей нельзя.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Я бухгалтер профсоюзной организации. Договор материальной ответственности не подписывала, сейфа для хранения денег нет. Была украдена сумма 150000 рублей. Нужно ли мне платить недостачу?
Здравствуйте! Согласно статье 232 ТК РФ, возмещает ущерб тот, кто его причинил. Если условие о полной материальной ответственности не прописано в трудовом договоре, то администрация не сможет взыскать ущерб свыше его среднемесячного заработка.
СпроситьЯ работаю в магазине сотовых телефонов. Официально оформлена с марта месяца этого года, но документы о материальной ответственности не подписывала. Нас в магазине работают 3 человек и сейчас оказывается что с февраля месяца по июль из сейфа пропало 300000 тысяч рублей и сейчас директор требует, чтобы я подписала документы об материальной ответственности задним числом., т.е. с марта месяца.
И если это законно не расценят ли это следователи ОБЭП как доказательство моей причастности к этой краже?
Здравствуйте, Марина!
Материальная ответственность сотрудника выражается в его обязанности компенсировать реальный вред, виновно причиненный собственности работодателя из-за нарушения должностных обязанностей. Реальный вред предполагает фактические имущественные потери – кражу вещей с товарного склада, поломку оборудования, недостачу наличных денег и подобное. Не возмещается упущенная выгода, то есть не полученная прогнозируемая прибыль или ожидаемая экономия.
Материальная ответственность классифицируется на два подвида:
Ограниченную, по условиям которой работодатель может требовать от наемника сумму финансовой компенсации за ущерб только в пределах средней ежемесячной зарплаты. Это правило касается всех наемных сотрудников всякой сферы деятельности и любого вида организации. Лимитированную материальную ответственность несут технические рабочие, юристы, банковские служащие, педагоги, врачи и т.д.
Полную, в силу которой халатный работник должен оплатить всю сумму материального вреда без каких-либо рамок. Это обязательство, в отличие от первого, возложено не на каждого сотрудника, а лишь в случаях, прописанных в законе.
Вот эти случаи:-при заключении отдельного соглашения о полной материальной ответственности;-при оформлении разового, ограниченного определенным сроком, соглашения о полной ответственности за доверенные материальные ценности – обычно это ситуативное возложение дополнительного функционала на работника, который в общем не несет полную ответственность;-в причинении материального вреда был умысел;-в момент порчи собственности работодателя работник был пьян;-вред причинен преступлением или правонарушением, что подтверждено приговором или актом компетентного органа;-сотрудник разгласил конфиденциальные сведения работодателя;-вред не связан с трудовыми отношениями.
Только подписавший трудовой договор работник будет материально отвечать за нанесенный ущерб. Эта ответственность налагается независимо от других способов материального наказания работника (лишения премии, снижения кту и т.п.).
Взимание ущерба только в том случае, если величина ущерба не больше среднемесячной зарплаты виновного кладовщика. Распоряжение должно выйти в месячный срок после окончательного подсчета размера причиненного кладовщиком ущерба.
При несогласии кладовщика с удержанием он может обжаловать распоряжение в комиссии по трудовым спорам. При нарушении руководством предприятия порядка взыскания ущерба можно обращаться в суд без этой комиссии.
СпроситьВ организации пропал один прибор. Материально Ответственным лицом за него считалось лицо, которое передавало его другому (второму лицу) под личную роспись. И этим прибором пользовались еще другие сотрудники. Кого можно привлечь в данном случае к материальной ответственности само материальное лицо, того работника которому передавался прибор под личную подпись или всех работников, которые им пользовались? Спасибо за ответ.
В организации пропал один прибор. Материально Ответственным лицом за него считалось лицо, которое передавало его другому (второму лицу) под личную роспись. И этим прибором пользовались еще другие сотрудники. Кого можно привлечь в данном случае к материальной ответственности само материальное лицо, того работника которому передавался прибор под личную подпись или всех работников, которые им пользовались? Благодарю за ответ!
Почему водитель не является материально ответственным лицом не несет материальной ответственности за недостачу бензина в баке автомобиля несут ответственность материально ответственное лицо назначенное командиром части.
7. За ведение учета материальных ценностей отвечают:
в воинских частях – начальник штаба, заместители (помощники) командира (начальника), начальники служб, начальник отдела (отделения) операционного и планового (операционного и комплектации), начальники отделов хранения центров материально-технического обеспечения (складов, технических баз вооружения и комплексов) и командиры подразделений, материально ответственные лица.
Согласно приказа МО №300ДСП.
Материально ответственным лицом можно сделать любого, мне кажется в этом проблемы нету.
Спросить
