Ответственность за неверно оформленный кредит и возможность увольнения при отсутствии подписанных дополнительных соглашений
Устроилась на должность продавца консультанта, подписывала договор трудовой и о материальной ответственности. В нем не оговаривалась ответственность за неверно оформленные кредиты. В дальнейшем перевели на должность кредитного специалиста. Доп. Соглашения к трудовому договору и к договору о материальной ответственности я не подписывала. Имеют ли они право взыскать всю сумму за неверно оформленный кредит? И имеют ли они право не уволить по собственному желанию?
Здравствуйте, Елизавета!
Нет, не могут Вас уволить за неисполнение или за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не были прописаны в Вашем трудовом договоре или в должностной инструкции.
Уволить по инициативе работодателя так же не так=-то просто, если работник этого не желает. Для увольнения по воле работодателя требуются основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Изменить условия трудового договора путем исполнения иных должностных обязанностей нельзя.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника.
Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.
Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?
Я работаю в канцелярских товарах, через две недели состоится полная ревизия, у нас произошла смена управляющего, коллективный договор о материальной ответственности не подписывали, может ли работодатель не выплатить зарплату, если недостача окажется большой. И в трудовом договоре прописано про материальную ответственность, имеет ли он силу без подписанного коллективного договора о материальной ответственности.
Я устроилась на работу в бюджетное учреждение на должность специалиста по закупкам (юридического образования нет). В это же время увольняется зам. директора по АХЧ. По предложению руководителя я принимаю на себя функции зама по АХЧ в части полной материальной ответственности за ТМЦ (с моего согласия). Вопрос вот в чем. В перечне должностей и работ на полную индивидуальную материальную ответственность моя должность не значится, могу ли я выполнять функции МОЛ при условии заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности либо доп. соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности к трудовому договору?
, но не оформлен по трудовому договору.
В случае недостачи могут возложить ответственность на работников?
Подскажите пожалуйста работаю по трудовому договору, без записи в трудовую, есть договор о материальной ответственности. В трудовом договоре есть ошибка о размере заработной платы. Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников? Камер видеонаблюдения нет.
, и акт о передаче материальных ценностей не передавался и не подписывался. В трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности в котором не вписаны материальные ценности за которые работник несет ответственность. (графа пуста)
Если в трудовом договоре указано:
Работник несет полную материальную ответственность за недосдачу, то есть утрату и порчу вверенного ему Работодателем имущества, состоящую в обязанности возместить причиненный работодателем и третьим лицам ущерб в полном объеме, то может ли работодатель взыскать с меня всю сумму причиненного ущерба, при условии недействительности договора о полной материальной ответственности по причинам:
1. я в хожу в перечень сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности
2. договор о полной ответственности составлен неверно, и на вашем сайте я получил ответ, что договор недействителен. (http://www.9111.ru/questions/q6433229-deystvitelen-li-dogovor-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti.html)
?
С двумя сотрудниками (продавцы - консультанты) оформлен трудовой договор, но договор коллективной материальной ответственности они отказываются подписывать. Могу ли я их уволить и как это сделать правильно?
