Неправомерное прекращение трудового договора и отказ в выплате пособия по беременности и родам - какие права у работницы

18.12.2017, 23:27

• г. Москва

Я пришла работать на декретное место с которого тоже ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление на прекращение этого отпуска и на открытие отпуска по беременности и родам (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Так же я написала заявление на продление трудового договора (в связи с листком нетрудоспособности по беременности и родам), либо перевод на др.должность. Когда я уведомила об этом директора - он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. И отказался выплачивать пособие по БиР. Скажите, правомерны ли действия моего работодателя и если нет то куда мне обращаться и на что опираться.

Читать ответы (1)

Листок нетрудоспособности по беременности
Нетрудоспособность беременность
Листок нетрудоспособности

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

19.12.2017, 00:16,

г. Ухта

Добрый день! Если основной сотрудник вышел на работу в период Вашего нахождения в отпуске по БиР, то расторжение с Вами срочного ТД незаконно. Работодатель должен был оплатить Вам б/л, и уволить после окончания отпуска по БиР. Вам нужно подавать исковое заявление о восстановлении на работе.

Исковое заявление должно соответствовать ряду формальных требований, а также содержать обоснование Вашей позиции со ссылкой на доказательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное прекращение трудового договора и отказ в выплате пособия по беременности и родам - какие права у работницы

Москва - онлайн услуги юристов