Конфликт с центром занятости населения - мои права как предпринимателя на прием на работу стоящих на учете лиц
Являюсь предпринимателем, подала объявление в газету о приеме на работу, позвонил специалист с центра занятости населения и сказал, что без согласования с ними я неимею права подавать объявление т к должна принять на работу стоящих на учете лиц. И предают на меня заявления для рассмотрения в прокуратуре. Поясните я права?
Здравствуйте, Ольга Владимировна!
Никто не имеет права принуждать работодателя к трудоустройству лиц, стоящих на учете в Центре занятости населения.
Вы вправе самостоятельно определять, кто Вам наиболее подходит по своим профессиональным и деловым качествам.
Если ЦЗН обратится в прокуратуру, советую направить в прокуратуру встречное заявление о злоупотреблении правом со стороны специалиста ЦЗН (ст. 10 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте
Вы обязаны в центр занятости подать сведения о вакантных местах. Но это не значит, что обязаны принять на работу человека, который пришел из центра занятости. Он может не подходить Вам по разным качествам.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Удачи Вам.
СпроситьПеред тем, как подавать объявление о приеме на работу нужно оповещать об этом службу занятости, далее - можете подавать, ваше право
СпроситьИП имеет право подавать объявления о имеющихся вакансиях куда угодно и служба занятости не имеет к этому ни какого отношения. НО! В соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации", все без исключения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, чего Вы, видимо, не сделали. Удачи.
Спросить