Работник будет обязан погасить 50% задолженности предприятию из-за неправильного начисления заработной платы

Долг работника перед предприятием нотариальном начислении будет входить в 50% снятия по исполнительному листу по кредиту.

Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию. Из заработной платы работника высчитывают 50% заработной платы - алименты+задолженность по кредиту. После отпуска (в связи с неправильным начислением отпускных) возникла задолженность перед предприятием. Предприятие удержало с работника 100% заработной платы, в счет долга. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, т.е. имели ли право работники бухгалтерии удержать всю зарплату с работника? Поясню, что никакого заявления о согласии на удержание 100%, работником не писалось. Заранее благодарю. С уважением!

Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию. Из заработной платы работника высчитывают 50% заработной платы - алименты+задолженность по кредиту. После отпуска (в связи с неправильным начислением отпускных) возникла задолженность перед предприятием. Предприятие удержало с работника 100% заработной платы, в счет долга. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, т.е. имели ли право работники бухгалтерии удержать всю зарплату с работника? Поясню, что никакого заявления о согласии на удержание 100%, работником не писалось. Заранее благодарю. С уважением! P.S. Что делать и куда обращаться в данном случае? Работодатель настаивает на том, что их действия правомерны. Могут ли удерживать 100% заработной платы.

Из ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?

Какой максимальный процент от заработной платы могут удерживать по исполнительному листу? Если с заработной платы работника уже удерживают 25% выплата по алиментам и 10% погашения задолженности по кредиту по исполнительному листу, а в бухгалтерию поступил ещё один исполнительный лист на взыскание долга по ипотеке. Спасибо.

Могут ли удерживать из заработной платы по исполнительному листу долг банку за кредит если по заявлению работника вычитаются платежи по ипотеке которые составляют 50% от заработной платы.

Ответьте пожалуйста, какой из вариантов удержания будет правомерным для бухгалтерии работодателя: 1 вариант. Заработная плата работника за месяц составила 10000 руб., бухгалтерия удерживает 5000 руб (50%) алименты на родителя по алиментному соглашению и 5000 руб (50%) по исполнительному листу долг по кредиту. Итого размер удержаний составит 100% и работнику лично на карт счет ничего перечисляться не будет. Насколько это правомерно? 2 вариант. Заработная плата работника за месяц составила 10000 руб., бухгалтерия удерживает 7000 руб (70%) алименты на родителя по алиментному соглашению и оставшиеся 30% от заработной платы работника делит на 50% :5000 руб по исполнительному листу долг по кредиту 5000 руб. на карточный счет работника. (п.1 ч.1 ст.111 Закона 229-ФЗ устанавливает очередность удовлетворения требований). 3 вариант. Заработная плата работника за месяц составила 10000 руб., согласно ст.138 ТК РФ, бухгалтерия производит удержания из заработной платы работника не более 50%, т. е. удерживает 2500 руб (25%) алименты на родителя по алиментному соглашению и 2500 руб (25%) по исполнительному листу долг по кредиту. Итого размер удержаний составит 50%. Остальные 50% заработной платы в сумме 5000 руб. перечисляют на карточный счет работника. Заранее спасибо.

В бухгалтерию поступило два исполнительных листа по одному работнику, на детей в разных семьях, какой ребенок будет иметь приоритет при начислении долга указанного в рублях в исполнительном листе. Или может работник должен взять и отнести исполнительные листы в суд на объединение обязательств? Ведь по каждому испол. Листу удержание по 1/4, а должно быть по 1/3 поправте если что не правельно...

Скажите пожалуйста, сколько % от зароботной платы имеет право предприятие удерживать с работника по исполнительному листу на несовершеннолетнего ребенка (у работника долг более 200 тыс рубл. По алиментам + ежемесячно обязан платить 3 МРОТа)?

Выплачивают долг с заработной платы банку по исполнительному листу 30%,пришло sms о том что счёт зарезервирован для снятия наличных. Воспитывают двух несовершеннолетних детей, сейчас перед началом учебного года осталась без средств.