Проблема предоставления отпуска новому сотруднику - правомерность отказа во второй половине отпуска в июле
Добрый день! Хотела задать такой вопрос: Сотрудник отработал около 8 лет. Проблем с предоставлением отпуска по плану никогда не было. Сейчас сформировали новый график на 2018 год, однако, новый сотрудник в кадрах утверждает, что она не может пойти во вторую половину отпуска в июле, так как не прошло 11 месяцев с даты её устройства. Первая половина у неё в мае, говорит, что тут все хорошо, так как пройдёт полгода с даты устройства, а вторую половину завернула! Как её понимать? Права ли она? Ведь сотрудник мог взять полностью отпуск в мае, по её логике полгода то прошло с даты устройства. Похоже на бред. Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте первый отпуск предоставляется если работник отгулял не менее 11 месяцев Но на усмотрение работодателя через полгода может быть предоставлено половину отпуска Спасибо за ваше обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация