Как защитить свои права как матери одиночки и работника после увольнения из-за штатных изменений?
Добрый день! Я мать одиночка с тремя детьми. Работаю в торговле. С директором магазина не сложились отношения. С 29.11. нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Сегодня позвонила в магазин и узнала, что меня вывели за штат и на мое место взяли нового сотрудника. Подскажите пожалуйста как мне действовать в этой ситуации.? Что я могу потребовать от работодателя?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Действия работодателя незаконны, пока вы на больничном вас даже уволить не могут. Вам необходимо подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также необходимо подавать жалобу в прокуратуру, они проведут проверку по данному факту.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Вам необходимо обратиться к руководству за разъяснениями.
Все дело в том, что трудовое законодательство не содержит понятия «выведение за штат». Как правило, этим термином перекрывается незаконное увольнение работников «по собственному желанию» и затем предложение им этой же работы на условиях договора гражданско-правового характера. Иногда такую процедуру проводят более приемлемым способом – сначала сокращают должности (рабочие места), затем предлагают работникам эту же работу на условиях договора гражданско-правового характера. Еще раз повторю, что ни такого термина, ни такой процедуры законом не предусмотрено. Для того, чтобы понять, что именно желает администрация, нужно спросить у нее. В случае «выведения за штат» должность сокращается, но выполнение данной работы продолжает оставаться необходимым для учреждения. Выполняющий эту работу будет принят по гражданско-правовому договору. Отдельно отмечу, что Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ ужесточил ответственность работодателя в этом случае. Ч.2 ст.15 ТК прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В случае сокращения должность упраздняется полностью. Вы не сможете оформить даже совмещение, поскольку совмещать можно только должности, имеющиеся в штатном расписании.
Также нельзя уволить работника, который находится на больничном или в отпуске.
Всего доброго!
Спросить
Имеют ли право сократить мать одиночку, если ребенку 17 лет и он учиться на платной основе. У работодателя три магазина. Он ликвидирует третий магазин и работника с этого магазина хочет поставить на мое место в первый магазин. Этот сотрудник работает дольше меня. Я работаю без нареканий и выговоров и есть сотрудники которые трудоустроены позже меня, но по возрасту моложе.
Работаю в компании дикси с 22,10,2020 по 26,11,2020 бына на больничном. Меня вывели за штат и на моё место взяли нового сотрудника и сейчас он работает, а мне сказали сиди дома как появится место и пока мы не решим, что нам делать. Как мне быть?
Работаю в магазине продавцом. 25 августа ухожу в декрет. Случайно узнала, что магазин закрывается 10 сентября. Мне выплатят деньги по больничному листу, а как получить пособие по уходу за ребенком?
Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Я работаю администратором в магазине одежды.
На данный момент с 13 февраля я нахожусь на больничном но на мое место взяли нового администратора не уведомив об этом меня. Имеют ли они на это пот право не зависимо от того что у нас сеть магазинов большая и меня могут отправить в другой магазин.. Заранее боьшое спасибо за ответ.
Нахожусь в декрете с третьим ребёнком. Работаю в пятерочке. Недавно пообщалась с директором магазина, она мне сказала, что меня обратно не возьмёт, так как мест нет. Отправит в соседний посёлок в другой магазин. Что мне делать? Переживаю очень. И ещё, я работала 5/2. Сейчас директор убрала такой график. Все работают 2/2, что мне с тремя детьми не подходит.
Я работаю в торговле. В продуктовом магазине. Мой работодатель имеет еще и магазины детских товаров. В даный момент он ликвидирует магазин продуктов. В магазине детских товаров все места заняты. Скажите, пожалуйста, могут ли меня, всвязи ликвидации предприятия, вывести раньше на пенсию? До пенсии мне еще год ивосемь месяцев.
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Ситуация такая... Мною через интернет магазин г.Москвы была заказана коляска, доставка была бесплатная до магазина г.Смоленск, я приехала забрала коляску и оплатила на месте. При первой прогулки выбил фиксатор поворотного колеса, я позвонила в интернет магазин, мне сказали что это брак и чтоб я выслала им заявление с описанием проблемы и фото брака, я выслала. На следующий день мне позвонили сказали чтоб я выслала видео как выбивает фиксатор, на мой вопрос почему я не могу отвезти коляску в магазин где забирала и оплачивала, и пусть там посмотрят, было сказано что это дистанционная торговля и если не будет видео, то решать вопрос не будет. В итоге выслала им видео. Подскажите как мне добиться возврата денег? И является это дистанционной торговлей если я забирала и оплачивала в обычном магазине? Могу ли требовать возврата с обычного магазина?
Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1.7), вышла работать на неполный рабочий день. Работаю в ювелирной сети. В городе два магазина этой сети. Меня переводят из одного магазина в другой, мотивируя тем, что в этом магазине штат укомплектован и я являюсь обузой со своими 4 часами для других сотрудников. Так как страдает их зп. В другой магазин я переходить не хочу. Так как он мне не очень удобен. Правомерны ли действия моего работадателя? И что я могу сделать, чтобы остаться в своем магазине.
Работаю Управляющим магазина Дикси. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске. Узнала что Региональный менеджер, в чьём подчинение я нахожусь, вывела меня за штат и перевела на магазин другого управляющего. Законно ли это? Ни каких заявлений я не писала и ничего не знала об этом.
