Как будет расторгнут мой трудовой договор при уходе на декрет, если основной сотрудник выходит в отпуск в марте 2019?

Question

Здравствуйте. Я работаю временно (на время д/о основного сотрудника). Основной сотрудник должен выйти в марте 2019. И вот я сама в июне 2018 собираюсь уйти на декрет, а в августе мне рожать. Специалист Ок говорит, что как только я рожу, со мной прекратят сотрудничество. У меня вопрос, разве трудовой договор не расторгается только в случае выхода основного сотрудника? Заранее спасибо за ответ.

Вахрушева Елена Владимировна · Answer

Приветствую Вас! Не переживайте! Вас сейчас уволить не имеют права по март 2019 г. У Вас срочный трудовой договор, который действует до выхода основного сотрудника. Если уволят, обжалуйте Правда на Вашей стороне.

Полищук Татьяна Романовна · Answer

Добрый день! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Так что Ваш ТД продолжается до выхода основного сотрудника и после отпуска по БиР, если основной сотрудник не заявляет о выходе на работу.

Как будет расторгнут мой трудовой договор при уходе на декрет, если основной сотрудник выходит в отпуск в марте 2019?

Могут ли меня уволить после родов, если у меня срочный договор до выхода основного сотрудника?

Ситуация со сроками договора и увольнением - основной сотрудник не вышел из декрета, но меня увольняют при выходе на работу

И могут ли уволить после выхода сотрудника, если не будет подходящей вакансии...

Как защитить свои права, если работодатель хочет уволить беременную замену для основного сотрудника, который вышел в декрет

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Влияет ли освобождение основного сотрудника на возможность увольнения работника со временным договором до выхода из декрета?

Вопрос по сроку работы в срочном договоре до декретного отпуска - уволят ли меня после выхода основного сотрудника или датой

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Выплата по больничному по 2-ой беременности и родам при увольнении в связи с окончанием отпуска основного сотрудника

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59