Трудовой спор в суде - возможность уточнить исковые требования и привлечь работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ

Здравствуйте. В Вашем случае ответственность работодателя перед Вами - это иск о восстановлении, взыскании недополученной заработной платы на дату увольнения, недополученной заработной платы за переработку на дату увольнения, взыскание компенсации за вынужденный прогул (с даты увольнения до даты восстановления на работе), взыскание неустойки за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда.

Виктор, добрый день. Локальные нормативные акты подлежат применению к работнику только после его ознакомления с последними. Если работодатель представляет в суд какие-либо локальные акты, то он обязан доказать, что работник с ними ознакомлен "под роспись" и заблаговременно, иначе эти акты к работнику не применяются.

Вместе с тем, к ответственности привлекать работодателя за нарушение трудового законодательства не задача суда, предметом спора по которому является Ваше восстановление на работе.

К сожалению, не зная оснований Вашего увольнения и предмета иска больше сказать невозможно.

Работодатель изворачивается в отношении премиальной составляющей и оплаты переработки-ни одного регламентирующего локального акта не представил истцу и суду до настоящего времени, а потому-назрело желание привлечь и за нарушение трудового законодательства и несоблюдение условий трудового договора-обязан обеспечить информацией связанной с исполнениеим сл.обязанностей и т.дСуть - отсутствие этих документов и возможное появление в суде (надеюсь!-по ходатайству) и отсутствие факта ознакомления-подписи истца-можно ли добавить этот факт к исковому или здесь будет проопуск срока, но документ истец увидит тольков суде! Как тут со сроками будет дело?