Задержка выплаты зарплаты на неделю мешает оплатить проезд на работу - Является ли это прогулом?
На работе задержали выплату зарплаты на неделю, в связи с чем, нет средств оплатить проезд на работу. Будет ли считаться такой не выход прогулом.
Здравствуйте, Ольга! Согласно закону (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); к сожалению, задержка выплаты заработной платы не отменяет последствия прогула.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте!
Вы постарайтесь пока дождаться срока задержки з.п. 15 дней, а потом имеете право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Всего доброго!
Спросить
Ситуация: Суд вынес решение о восстановлении на работе. Оплатить вынужденный прогул. Вопрос. Какой период будет считаться вынужденным прогулом? И как будет считаться период между датой вынесенного решения и фактическим днём выхода на работу? Заранее спасибо!
Можно ли на работу по совместительству принести скан больничного с основной работы, как подтверждение отсутствия на работе. Не будет ли это считаться прогулом. Спасибо.
Больничный лист закрыт 6 числом. Выход на работу, согласно графика 8-го,но это воскресенье. В связи с конфликтной ситуацией начальник распорядился не ставить в график, вывести на работу другого сотрудника и явиться к нему 9-го.Но все это по телефону. Письменных? Распоряжений нет. Не будет ли отсутствие на работе 8-го считаться прогулом? Как обезопасить себя от этого?
Если заявление на учебный отпуск со справкой-вызовом отправить ценным письмом с описью вложения менее, чем за 2 недели до начала учебного отпуска - не будет ли считаться прогулом первый день уч.отпуска, в случае не выхода на работу?
Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Вызывают в субботу на работу, а приказа нет, скинули проект приказа и то с числом 00/05/2017, будет ли считаться прогулом, если я проигнорирую выход на работу?
Унас сложилась такая ситуация уволили не законно с работы не выдают зарплату. Удержали необоснованно большие суммы зарплаты от 4000 до 45000 тыс. рублей. Как правильно написать заявление о востановление на работу? И оплате за время вынужденных прогулов? О маральном вреде о выплате причетающей зарплате?
Больничный лист был выдан в Сыктывкаре, например, 26 октября, а работа находится в Усинске, нужно время на приезд к месту работы, т.е. 27 я к работе приступить не смогу, только 28 октября выйду на работу, сможет ли работодатель день этот переезда из города в город считать прогулом?
Будет ли считаться прогулом, если я не вышел на работу, сославшишь, что меня не ознакомили с графиком работы на новый месяц под роспись?
Мне закрыли больничный 27.0117 приступить к работе с 28.01.17.28.01.17 другой врач мне открывает новый больничный. Будет ли считаться прогулом что не вышел на работу 28.01.17?
