Как уволиться из магазина Пятерочка без последствий и не нарушив трудовой законодательства?

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Доброго вам дня. Ваша сестра имеет полное право написать заявление об увольнении по собственному желанию, отработать две недели и спокойно уволиться

Александр, добрый день. Правильнее говорить, работник предупреждает об увольнении за 2 недели, но соглашением сторон, этот срок может быть сокращён. Это, если мы говорим об увольнении "по собственному желанию".

Также возможно увольнение "по соглашению сторон" - здесь вообще законом никаких сроков не установлено.

"По статье" можно уволить работника, только если есть какое-либо нарушение с его стороны. Желание расторгнуть трудовой договор не является таким нарушением.

Здравствуйте, Александр! Ваша сестра может подать заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировать его на работе, по истечению 14 дней она должна быть уволена, в день увольнения с ней должен быть произведен полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска и должна быть выдана трудовая книжка.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.