Как защитить семью от голода и безработицы, когда мужа закрывают цех и предлагают писать по собственному желанию?

Добрый вечер. Если цех закрывают, то работать ему все равно не дадут. Тут есть два варианта. Первый согласиться уволиться по соглашению сторон с выплатой пособий за два или три месяца. Или брать работодателя измором и просить сокращения. Но здесь есть риск, что мужу не дадут работать и будут его всячески саботировать, могут уволить и по статье, а это потом суды, что тоже мало приятно. Попробуйте миром и по соглашению сторон.

Здравствуйте, Вероника.

Не писать заявление, пусть увольняют по сокращению. Так хотя бы можно получить пособие за два месяца, а если встать на учет в центр занятости, то еще за один месяц. Должны были известить об этом за два месяца.

Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый вечер! И правильно не хотите. И не вздумайте писать по собственному.. Если все так плохо на работе, - пусть увольняют по сокращению.. по крайней мере выходные пособия будут платить еще 2 месяца, а могут еще и за 3 месяц, если не трудоустроят в ЦЗН.

Если вашего мужа принуждают уволиться по собственному желанию причина понятна нежелание платить деньги в связи с увольнением по сокращению. Поддаваться на принуждение не надо. Лучше записать на диктофон слова принуждения к увольнению и продолжать работать. Записи разговоров могут в дальнейшем стать доказательством в случае возникновения судебного спора если вашего мужа уволят по инициативе работодателя по отрицательному мотиву.

Уважаемая Вероника!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.