Добрый день. Я сотрудник большого магазина. Сейчас я в процессе увольнения и нахожусь на больничном. У нас периодически идёт пересчёт товара. Мне сообщают что не хватает табачной продукции и я должна выплатить им деньги лично в руки, документы инвентаризации я не видела. В магазине две смены и много продавцов-кассиров. Зарплата у меня официальна,. Грозит что уводит меня по статье и и повести все на меня. Подскажите что мне делать?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации не имеют право требовать, должны были показать Вам акты, попросить объяснительную тд
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то Вы не обязаны оплачивать недостачу. Предложите работодателю официально провести ревизию и обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте,
По-моему вас просто разводят, никаких денег лично в руки и тем более без проведения инвентаризации вы выплачивать не должны, можете отказаться это делать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Если была проведена ревизия, то Вас обязаны были уведомить о ее проведении, а также обязаны выдать копии акта ревизии. Не платите, если Вашей вины не установлено.
Спросить
Здравствуйте, данные неправомерные действия вы вправе обжаловать либо в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда либо в суд в соответствии с требованиями закона.
Спросить
В любом случае, требуйте данные инвентаризации, сколько было, сколько стало, когда обнаружено, кто ответственные лица, кто имел доступ и перечень недостачи и оценка убытков.
Спросить
Документ о полной индивидуальной ответственности присутствует, но табачную продукцию продают все кассиры.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации не платите ничего - если у Вас удержат, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Спросить
В любом случае недостача должна быть подтверждена актом ревизии. Если ревизии не было, то не платите ничего. Пусть подают в суд иск.
Спросить
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущербаСпроситьВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
