Требование о расчете.
Нужен образец требования о рассчете при увольнении.
Доброго времени суток! Такого требования быть не может, поскольку работодатель и так обязан рассчитать работника в день увольнения. Если этого не сделано, то направляется претензия. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!
Спросить
ТРЕБОВАНИЕ Директору ООО
«___» 20 ___ г. От
О расчете при увольнении ул.
Я, работала в ООО с «___» 20 ___ г. по «___» 20 ___ г.
и была уволена «___» 20 ___ г. в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В день увольнения отсутствовала на работе в связи с в результате чего мне был выдан листок нетрудоспособности.
ПРОШУ:
1. В соответствии со ст. 77 ТК произвести окончательный расчет не позднее «___» 20 ___ г.
2. Предоставить справку о среднем заработке за последние месяца.
Приложение: листок нетрудоспособности N на 1 л. в 1 экз.
Подпись //
Спросить
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации прошу выдать в день увольнения причитающуюся мне заработную плату;
Спросить
Доброго времени суток, Вячеслав Геннадьевич!
Вы можете написать требование в свободной форме. Специальной формы законом не предусмотрено.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Спросить
Мне нужен образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город без отработки и просьбой выплаты в день увольнения т. к. мне отказывают в расчёте в день увольнения.
Пишется на имя руководителя. Заявление. Прошу уволить на основании ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон) такого то числа. Как правило увольняют, рассчитывают. Сама дважды так увольнялась.
Спросить
Точно не в письменном виде они отказывают)
1. Заявление на увольнение по собственному желанию в связи срочным переездом
2. Повышенным тоном обычным, ждать сказали, когда все будут получать выплаты тогда и я получу
3. И отработать дни которые мы были на самоизаляции.
СпроситьВ соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ТРЕБОВАНИЕ О РАСЧЕТЕ? Есть ли какой-нибудь образец?
Заранее благодарю.
С уважением, Алексей.
Здравствуйте, образца нет, составьте в свободной форме укажите за какой период должны произвести расчет и все причитающиеся выплаты. отправьте либо по почте, либо отнесите в организацию, но себе сделайте копию с входящим номером. И ожидайте ответа и оплаты.
Спросить, отмене незаконного приказа, выплаты компенсаций, но без требования о восстановлении?
Суд рассматривает ЛЮБОЕ исковое заявление и выносит решения по тем требованиям, которые содержатся в Вашем иске.
СпроситьПри увольнении офицера Сов, Армии по ст.61 в 1990 году, нужен ли был от него рапорт на увольнение? Каков был порядок увольнения по этой статье?
Рапорт не нужен был.
ст. 61. Лица офицерского состава, совершившие проступки,
дискредитирующие высокое звание советского офицера, увольняются с
действительной военной службы в запас или в отставку - за
совершение проступков, дискредитирующих высокое звание советского
офицера.
Спросить
Рапорт не нужен при увольнении по ст. 61 Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР.
См. Подробнее ➤
Спросить
Ответ юриста К . неверный ссылка на старый закон, который не применялся в отношении вопросающего.
Рапорт не нужен.
Постановление Совмина СССР от 18.03.1985 N 240
Об утверждении Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР
Документы СССР
Текст документа по состоянию на июль 2011 года
Страница 2 из 2
Лицам офицерского состава, увольняемым с действительной военной службы в запас или в отставку (кроме лиц кадрового офицерского состава, увольняемых по возрасту или болезни), продолжительность очередного отпуска исчисляется из расчета два с половиной дня отпуска за каждый полный месяц службы в году увольнения. При этом выдаются воинские перевозочные документы для проезда к месту проведения отпуска и обратно к месту прежней службы или избранному месту жительства и предоставляется сверх отпуска время на путь следования с учетом требований, установленных абзацем первым настоящей статьи.
Лицам кадрового офицерского состава, увольняемым с действительной военной службы по возрасту или болезни, очередной отпуск в году увольнения предоставляется на срок, установленный пунктами "а" и "б" статьи 42 настоящего Положения.
Офицерам, генералам и адмиралам, проходящим службу в отдаленных местностях СССР, за неиспользованный отпуск может, по их желанию, выплачиваться денежная компенсация в порядке, устанавливаемом Советом Министров СССР.
47. Краткосрочные отпуска лицам офицерского состава предоставляются при наличии особо уважительных причин на срок до 10 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Краткосрочный отпуск в счет очередного отпуска не засчитывается.
48. Отпуска по болезни предоставляются лицам офицерского состава на основании заключения военно-врачебной комиссии.
Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания. В общей сложности время непрерывного нахождения на излечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни в мирное время не должно превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении по отдельным заболеваниям. Этот срок может быть продлен решением прямого начальника от командующего отдельной армией, отдельной флотилией, им равных и выше на основании заключения лечебного учреждения. По истечении установленного срока непрерывного нахождения на излечении и в отпуске по болезни лица офицерского состава подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о годности их к военной службе.
При увольнении лиц офицерского состава с действительной военной службы отпуск по болезни не предоставляется.
Отпуск по болезни в счет очередного отпуска не засчитывается.
49. Каникулярные отпуска предоставляются лицам офицерского состава, обучающимся в военно-учебных заведениях, во время перерывов учебных занятий на сроки, определяемые учебным планом.
Каникулярный отпуск в счет очередного отпуска не засчитывается.
50. Отпуска в связи с окончанием военно-учебных заведений лицам, которым присвоено первое офицерское звание, предоставляются на срок 30 суток до направления их к месту прохождения службы. Эти отпуска, а также отпуска, предоставляемые офицерам, определяемым на действительную военную службу по окончании гражданских высших и средних специальных учебных заведений, засчитываются в счет очередного отпуска за текущий год.
51. Отпуска по беременности и родам предоставляются офицерам-женщинам с сохранением денежного и натурального довольствия и, по их желанию, при стаже работы не менее одного года - частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком (без сохранения денежного и натурального довольствия) продолжительностью и в порядке, установленными действующим законодательством. Кроме этих отпусков, по просьбе женщины, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения денежного и натурального довольствия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Время этих отпусков засчитывается в сроки выслуги в воинских званиях, в выслугу лет на должностях офицерского состава для выплаты надбавки за выслугу лет, надбавки за непрерывную службу в отдаленных местностях СССР, а также в выслугу лет на пенсию.
Отпуск по беременности и родам в счет очередного отпуска не засчитывается. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него офицерам-женщинам предоставляется очередной отпуск за текущий год.
Очередной отпуск в году окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени со дня окончания этого отпуска до конца календарного года из расчета два с половиной дня отпуска за каждый полный месяц службы и предоставляется с учетом требований, установленных абзацем первым статьи 46 настоящего Положения.
Глава VI. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
52. Лица офицерского состава пользуются всей полнотой социально-экономических, политических и личных прав и свобод и несут все обязанности граждан СССР, предусмотренные Конституцией СССР.
Права и обязанности лиц офицерского состава, вытекающие из условий воинской службы, определяются Законом СССР "О всеобщей воинской обязанности", воинскими уставами и настоящим Положением.
Лица офицерского состава Вооруженных Сил СССР обязаны:
беззаветно служить своей Родине - Союзу Советских Социалистических Республик, твердо и неуклонно проводить в жизнь политику Коммунистической партии и Советского правительства, постоянно укреплять боевую готовность Вооруженных Сил СССР, при выполнении воинского долга не щадить своих сил и самой жизни, стойко переносить тяготы и лишения военной службы, добросовестно служить там, где это определено интересами Родины и приказами старших начальников;
настойчиво овладевать марксистско-ленинской теорией, постоянно повышать свои военные, технические и специальные знания, во всем быть примером для подчиненных, знать и умело применять вверенное оружие и боевую технику, совершенствовать боевую и политическую подготовку личного состава, поддерживать уставный порядок, укреплять воинскую дисциплину;
воспитывать подчиненных в духе беззаветной преданности Коммунистической партии, социалистической Родине, советскому народу, безупречного выполнения воинского долга, дружбы и войскового товарищества, ненависти к врагам, постоянной готовности выступить на защиту СССР, великих завоеваний социализма. Проявлять постоянную заботу о сохранении здоровья подчиненных, их культурном уровне и материально-бытовом обеспечении, уважать их личное достоинство;
всегда и везде дорожить честью и боевой славой Вооруженных Сил СССР, своей воинской части, оберегать честь и достоинство своего воинского звания, строго соблюдать требования законов, военной присяги и воинских уставов, нормы коммунистической морали, бережно относиться к сохранению государственного и общественного имущества. Проявлять высокую бдительность, строго хранить государственную и военную тайну;
постоянно овладевать искусством умелой организации жизни и деятельности воинских коллективов, воспитания подчиненных. Проявлять инициативу и творчество в решении служебных задач, находчивость в боевой обстановке. Служить примером высокой личной исполнительности, ответственности за своевременное выполнение приказов и распоряжений старших командиров и начальников.
Добросовестное исполнение служебных обязанностей лицами офицерского состава и достигнутые ими результаты на порученных участках могут быть отмечены командованием мерами морального и материального поощрения.
Лица офицерского состава, безупречно прослужившие в Вооруженных Силах СССР 10, 15 и 20 календарных лет, награждаются медалью "За безупречную службу" III, II и I степени соответственно, а безупречно прослужившие 25 календарных лет - медалью "Ветеран Вооруженных Сил СССР".
За мужество и отвагу, проявленные при исполнении воинского долга, за отличные показатели в боевой и политической подготовке, за отличное освоение новой, сложной боевой техники, за образцовое руководство войсками и другие выдающиеся заслуги перед Вооруженными Силами СССР и Советским государством лица офицерского состава могут быть представлены Министром обороны к награждению государственными наградами СССР.
53. Лица офицерского состава получают за счет государства денежное и натуральное довольствие по нормам, устанавливаемым Советом Министров СССР.
Лица офицерского состава и их семьи обеспечиваются жилыми помещениями по месту службы военнослужащего и вносят плату за пользование ими по льготным ставкам в соответствии с действующим законодательством.
Предоставление жилых помещений лицам офицерского состава, уволенным в запас или в отставку, производится исполнительными комитетами Советов народных депутатов в порядке, устанавливаемом Советом Министров СССР.
За лицами офицерского состава, безупречно прослужившими на военной службе не менее 25 календарных лет, уволенными с действительной военной службы по возрасту или болезни, сохраняется право на льготную оплату жилых помещений.
За лицами старшего офицерского состава, уволенными в запас или в отставку по возрасту или болезни и имеющими выслугу 25 лет и более (в льготном исчислении), сохраняется право на обеспечение их и членов их семей медицинской помощью в военно-медицинских учреждениях, а за нуждающимися из их числа - право на санаторно-курортное лечение в санаториях и домах отдыха Министерства обороны. Такое право сохраняется также за офицерами в звании полковника, уволенными в запас по сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, имеющими выслугу 25 лет и более (в льготном исчислении), достигшими на день увольнения 45-летнего возраста, и членами их семей.
За лицами высшего офицерского состава, уволенными в запас или в отставку по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, сохраняется, независимо от выслуги лет и возраста, право на обеспечение их и членов их семей медицинской помощью в военно-медицинских учреждениях, а за нуждающимися из их числа - право на санаторно-курортное лечение в санаториях и домах отдыха Министерства обороны.
Лица старшего и высшего офицерского состава, указанные в настоящей статье, которые были прикомандированы к гражданским министерствам, ведомствам и организациям (работали в них) и уволены в запас или в отставку, и члены их семей пользуются правами, льготами и преимуществами наравне с такими лицами, уволенными непосредственно из Вооруженных Сил СССР. Если за указанными лицами в соответствии с установленным порядком сохраняется право на пользование поликлиниками, к которым они были прикреплены до увольнения в запас или в отставку, и на обеспечение санаторно-курортным лечением, предоставление им и членам их семей льгот по оплате путевок в санатории и дома отдыха, выделяемых этими поликлиниками, осуществляется Министерством обороны, Комитетом государственной безопасности СССР и Министерством внутренних дел СССР соответственно.
Лица офицерского состава и члены их семей пользуются льготами при переездах по железнодорожным, водным, автомобильным и воздушным путям сообщения, в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, а также другими льготами в соответствии с действующим законодательством.
54. Лица офицерского состава с разрешения прямых начальников могут обучаться в заочных и вечерних гражданских высших учебных заведениях по профилям, родственным их военной специальности или способствующим повышению специальных знаний по характеру выполняемой ими работы, а также на курсах (специальных факультетах) повышения квалификации при гражданских высших учебных заведениях, министерствах и ведомствах.
Лица офицерского состава, имеющие высшее или среднее специальное гражданское образование, родственное по профилю подготовки военной специальности, при прохождении воинской службы по этой специальности приравниваются по образованию к лицам, окончившим соответственно высшие или средние военно-учебные заведения.
Лица офицерского состава, окончившие высшие или средние военно-учебные заведения, приравниваются по образованию к лицам, окончившим соответственно гражданские высшие или средние специальные учебные заведения.
Лица офицерского состава, окончившие высшие военно-учебные заведения, принятые после увольнения с действительной военной службы на работу в гражданские учебные заведения в качестве преподавателей или штатных военных руководителей, приравниваются по образованию к лицам, окончившим педагогические институты.
Офицеры, окончившие средние военно-учебные заведения, принятые после увольнения с действительной военной службы на работу в гражданские учебные заведения в качестве преподавателей военных дисциплин или штатных военных руководителей, приравниваются по образованию к лицам, окончившим учительские институты.
55. Лица офицерского состава имеют право на увольнение с действительной военной службы в мирное время по состоянию здоровья в случае признания их военно-врачебными комиссиями негодными к военной службе в мирное время.
56. Пенсионное обеспечение лиц офицерского состава и их семей осуществляется в порядке и на условиях, устанавливаемых Советом Министров СССР.
За лицами офицерского состава, увольняемыми в запас или в отставку по возрасту, состоянию здоровья или сокращению штатов и не имеющими права на пенсию, сохраняется выплата оклада по воинскому званию в течение одного года со дня увольнения.
К лицам офицерского состава, увольняемым с действительной военной службы по служебному несоответствию, за совершение проступков, дискредитирующих высокое звание советского офицера, либо в связи с осуждением за совершенное преступление (без лишения воинского звания), применяются ограничения в материальном обеспечении и предоставлении льгот, установленные действующим законодательством.
Время нахождения лиц офицерского состава на действительной военной службе в Вооруженных Силах СССР, в войсках и органах Комитета государственной безопасности СССР засчитывается в их общий трудовой стаж, а также в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности в соответствии с действующим законодательством.
Лицам офицерского состава, уволенным в запас или в отставку из воинских частей, учреждений, предприятий и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и поступившим на работу в этих районах и местностях не позднее трех месяцев после увольнения, время их непрерывной военной службы в указанных районах и местностях засчитывается в непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате и других льгот, установленных для рабочих и служащих за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
57. Лица офицерского состава, независимо от воинского звания, занимаемой должности и прежних заслуг, несут ответственность: за нарушение воинской дисциплины и общественного порядка - в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил СССР; за совершенные ими преступления - уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством; за причиненный ими материальный ущерб - в соответствии с Положением о материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный государству.
Глава VII. УВОЛЬНЕНИЕ С ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
58. Увольнение лиц офицерского состава с действительной военной службы производится в соответствии с Законом СССР "О всеобщей воинской обязанности":
а) в запас, если увольняемые не достигли предельного возраста состояния в запасе и по состоянию здоровья годны к военной службе в мирное или военное время;
б) в отставку, если увольняемые достигли предельного возраста состояния в запасе или признаны военно-врачебными комиссиями негодными по состоянию здоровья к воинской службе с исключением с воинского учета.
Увольнение с действительной военной службы лиц кадрового офицерского состава производится по одному из оснований, предусмотренных статьями 59 - 63 настоящего Положения, как правило, с занимаемых ими должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников).
О предстоящем увольнении с действительной военной службы в запас или в отставку лица офицерского состава ставятся в известность, как правило, не позднее чем за два месяца перед представлением к увольнению. Непосредственными и другими прямыми начальниками (не ниже командира воинской части) с ними проводятся личные беседы.
Порядок представления лиц офицерского состава к увольнению с действительной военной службы определяется приказом Министра обороны.
59. Лица офицерского состава увольняются с действительной военной службы в запас Вооруженных Сил СССР:
а) по возрасту - достигшие предельного возраста состояния на действительной военной службе;
б) по болезни - признанные военно-врачебными комиссиями негодными к военной службе в мирное время (в военное время ограниченно годными 2-й степени);
в) по сокращению штатов - при невозможности использования на действительной военной службе в связи с сокращением штатов или организационными мероприятиями (при отсутствии других оснований для увольнения в запас);
г) по ограниченному состоянию здоровья - признанные военно-врачебными комиссиями годными к службе вне строя в мирное время (в военное время ограниченно годными 1-й степени), при невозможности использования на действительной военной службе в связи с отсутствием вакантных должностей в соответствующем виде Вооруженных Сил СССР (роде войск, службе);
д) по служебному несоответствию;
е) в связи с переходом на работу в гражданское министерство, ведомство (организацию) без оставления на действительной военной службе;
ж) по семейным обстоятельствам - офицеры-женщины при наличии особо уважительных причин, препятствующих исполнению обязанностей военной службы (при отсутствии других оснований для увольнения в запас).
60. Лица офицерского состава увольняются с действительной военной службы в отставку:
а) по возрасту - достигшие предельного возраста состояния в запасе;
б) по болезни - признанные военно-врачебными комиссиями негодными к воинской службе с исключением с воинского учета;
в) по служебному несоответствию.
61. Лица офицерского состава, совершившие проступки, дискредитирующие высокое звание советского офицера, увольняются с действительной военной службы в запас или в отставку - за совершение проступков, дискредитирующих высокое звание советского офицера.
Спросить
Нет не нужно вы пишите заявление на увольнение. В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.
Спросить
Добрый день, Мария! Заявление об увольнении писать необходимо, даже если срок его написания выпадает на меж вахтенный период. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьВ результате трудового спора произошло увольнение. С решением работодателя (ИП) не согласен. Подано исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула и ряд других требований, так как были нарушения ТК РФ при увольнении. На первые (было 2) слушания работодатель-ИП не приходил, заседания переносились в связи стем, что ответчик не извещён (!?). На последнем ответчик-ИП представил в суд встречный иск о возмещении ущерба и свидетельство о прекращении трудовой деятельности в качестве ИП. Встречный иск принят к рассмотрению. Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации? Деятельность работодателя - ИП прекращена, следовательно восстановление на работе не возможно, а другие мои требования подлежат удовлетворению? В частности: взыскание ЗП за время вынужденного прогула, требование выплат положенных при увольнении (не были произведены при увольнении), компенсации морального вреда? Могу ли я изменить исковое требования, а конкретно изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения? Будет ли данное требование правомерным в сложившейся ситуации?
Здравствуйте Алексей! Формулировку увольнения можете просить на Ваше усмотрение, дату: на день прекращения деятельности ИП. Взыскание сумм оставляйте, поскольку ИП, как физическое лицо, несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом. С Ваших слов усматривается, что прекращение деятельности ИП могло быть фиктивным.
Спросить
Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.
СпроситьКак правильно?
Читаю суд. практику, не понимаю, почему в исковых требованиях пишут "требую отменить приказ об увольнении"? Разве недостаточно требования "признать увольнение незаконным"?
Зависит от того, что вы хотите: если вы хотите восстановиться на работе, то требование должно быть о восстановлении на работе. Если вы хотите изменить формулировку в приказе об увольнении, тогда требуйте её изменить.
Спросить
А можно аналогичный вопрос? Если я еще требую выплатить зарплату, которую незаконно снизили - нужно в иске требовать выплатить зарплату в полном размере, или отменит приказ о начислении в сниженном размере? (вопрос сугубо по формулировке, причины снижения в рамках данного вопроса не важны)
Спросить
Как раз таки причины снижения зарплаты важны. Если вы будете заявлять подобное требование, то нужно будет обосновывать ваши требования, то есть почему вы решили, что зарплата снижена незаконно. А от этого зависит уже формулирование предмета иска, т.е. что просить у суда. Если в рамках восстановления на работе заявляется требование о выплате зарплаты за вынужденный прогул, то суд определяет эту сумму на основании расчета работодателя, а не вашего расчета. А если требование касается вопроса о незаконном снижении зарплаты, то это отдельное требование, которое нужно отдельно формулировать и оно не связано напрямую с требованием о компенсации вынужденного прогула.
СпроситьНу так все вопросы "почему вы решили"-это суть основания иска.
Требовать то менять кадровый документ зачем?
Невыплатил, потому то и потому то (основание) - требую выплатить в полном размере-предмет.
Что не так?
Иначе можно далеко зайти-и приказы отменить просить, и докладные-служебные, и прочую папку с документами-так, получается?
СпроситьНе выплатил потому-то или потому-то - это не основание иска.
А вот требую выплатить - это предмет.
У вас с основанием проблема.
СпроситьОбразец трудового контракта с работником. Главное условие - при увольнении по собственному желанию ранее окончания действия трудового контракта работник выплачивает работодателю компенсацию. Нужен образец такого контракта.
Образцы смотрите в интернете самостоятельно. Если нужна конкретная помощь обращайтесь в личные сообщения к любому юристу, ст.779 ГК РФ. платно.
Спросить
Здравствуйте! Образец договора можете поискать в интернете через поисковик или заказать проект договора у любого юриста на сайте за плату.
Спросить
Составление документов-платная услуга. Расценки у юристов сайта разные. Смотрите образец в интернете, или обратитесь к юристу очно.
Для выплаты компенсации должно быть основание. Просто одного желания работодателя мало, это незаконно.
СпроситьДобрый день,
Такого рода условие в трудовой договор включать нельзя. Это незаконно.
Есть способы иным образом добиться поставленной цели.
Могу помочь в правильном оформлении трудового договора. Более подробно могу проконсультировать в личном сообщении. Территориально нахожусь в Вашем городе. Адрес почты: otvetprava@bk.ru, тел. 8 905 030 0043.
Спросить
Добрый вечер!
Составление документов, в том числе образцов - это платная услуга. Вы можете обратиться к любому юристу нашего сайта.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
Вы не найдете образца искового заявления. НАдо знать суть спора. Оснований для признания сделки недействительной.
Спросить
Для признания договора недействительным нужны веские основания, надо смотреть сам договор.
Никто Вам бесплатно делать ничего не станет, обращайтесь к юристу, услуга платная.
Спросить
В случае удовлетворения вашего иска ваши расходы на адвоката за составление иска и его участие в суде будут взысканы в вашу пользу с ответчика.
Краткие образцы исков находятся в судах при входе в суд на стене или на столе, образцы исков и решения судов по искам Вы можете найти сами в интернете.
Спросить
