Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 месяцев. Сегодня узнала, что организация ликвидируется и с 1.01.2018 её больше не будет. Сказали когда будут готовы документы, позвонят. Нужно будет придти и написать заявление. Вопрос - к чему я должна быть готова, какое заявление писать. Слышала, что писать заявление по собственному желанию НЕ НУЖНО. И предупредили за 10 дней до ликвидации, а не заранее. На какую компенсацию я могу рассчитывать? Спасибо.
Правильно, по собственному не нужно. Если увольнение в связи с ликвиданией организации, то никаких заявлений работники не пишут. При увольнении в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, но поскольку Вы не работали последний год, то выходного пособия не будет.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие.
В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности;
— заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
— справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
Не маловажен и факт того, что если Вы уволены в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер пособия не изменится: Вы будете получать ту же сумму, которую Вам платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Но при условии, что Вы не получаете пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Для этого необходимо взять в своей организации справку о размере пособия, которое Вы получали до ликвидации компании.
Спросить
