Как защитить руководителя от недобросовестного сотрудника и принять меры в данной ситуации?

Уважаемые юристы! Ситуация следующая: в коллективе работает человек, особо не обремененный работой - во время рабочего дня делает открытки своим подружкам, смотрит фильмы, слушает оперу и т.д. Учреждение у нас бюджетное, но в отличии от этого человека всем другим работы хватает. Вчера случайно узнала, что этот человек пожаловался в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя из-за того, что руководитель не стал подписывать приказ о передаче работы (номенклатуры дел) с этого человека на другого сотрудника. Руководитель - человек хороший, адекватный, все сотрудники его уважают. В связи с этим вопрос: как защитить руководителя и в рамках данной ситуации наказать подлого и хамоватого по отношению ко всем сотрудника. Есть возможность заскриншотить историю посещений сайтов в браузере, но на этом мои идеи заканчиваются... Выручайте! Уточнения к моему вопросу: 1) Этот сотрудник разбирается в трудовом законодательстве; 2) Работа, которую этот сотрудник хотел передать другому человеку, не указана в его должностной инструкции; 3) Может хлопнуть дверью перед руководителем, нахамить, сказать ему, например, "Ага, щас, не дождетесь". На предложение уволиться, если что-то не устраивает, может ответить "Не дождетесь", и т.д.; 4) Человек пенсионного возраста; 5) Во время работы может смотреть фильмы, а после окончания рабочего дня может остаться для выполнения работы (у нас регламентировано рабочее время); 6) Этот человек, понимает, что защищен трудовым законодательством, поэтому позволяет себе хамское отношение по отношению ко всем, в связи с чем никто из нас, сотрудников, с ней старается не общаться.