Беременная работница хочет перевестись на легкий труд, но работодатель ссылается на пункт трудового договора
Написала работодателю заявление о переводе на легкий труд, с приложением справки от гинеколога о том что тяжести свыше 3 кг поднимать и перемещать мне запрещено. Работаю мерчендайзером, работа целый день на ногах. Меня хотят перевести в другой магазин, добираться туда без 10 минут 3 часа. Имеют ли право меня уда перевести учитывая что беременным положен легкий труд и запрет командировок? Вот пункт из трудового договора на который ссылается работодатель: территория не является территорией работодателя и стационарное место для работника не создается. Конкретные адреса торговых организаций определяются работодателем в пределах Москвы и Мос. обл.Если можно ответ с номером статьи. Спасибо.
Здравствуйте! Безусловно, действия работодателя неправомерны, но для полного ответа нужно сначала ознакомиться с трудовым договором.
СпроситьДомодедово - онлайн услуги юристов
Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?
Беременная мерчендайзеру предложили лёгкую работу в алкогольном отделе - как отказаться?
Работодателю необходимо выдать работнику копии документов в течение трех дней с момента подачи письменного заявления
