Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или же она может взять отпуск только за будущие 6 месяцев работы?

06.08.2011, 11:45
• г. Петропавловск-Камчатский

Сотрудница в апреле 2009 г. получила ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий (2009 год). Мы обязаны ходить в отпуск каждый год, поэтому все отпуска предоставляются в текущем году за этот же год. В июне 2009 сотрудница ушла в декретный отпуск, а с 16-го ноября в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле 2011 года решила выйти на работу, но сначала потребовала ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме за год. Имеет ли она право на это? Или же она может взять отпуск только за будущие 6 месяцев работы?

Должна ли она отработать 1,5 месяца за 2009 год? Спасибо.

Предоставление отпуска согласно ст.260 ТК РФ

ТОЛЬКО, ПОЖАЛУЙСТА, НЕ ПЕРЕПЕЧАТЫВАЙТЕ В ОТВЕТ СТАТЬЮ №260 ТК РФ, КАК ЭТО БЫЛО СДЕЛАНО В ПЕРВЫЙ РАЗ! Я ЧИТАТЬ ПРЕКРАСНО УМЕЮ! МНЕ НЕОБХОДИМО РАЗЪЯСНЕНИЕ КОНКРЕТНОГО СЛУЧАЯ. СПАСИБО.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Я считаю, что здесь статья 260 ТК вообще ни при чем. Ваша работница не имеет права требовать отпуск, она может требовать отпуск только отработав 6 месяцев. Потому что в соответствии со ст 122 ТК она не попадает под категорию граждан, которым может быть предоставлен отпуск и до истечения шести месяцев. (не копирую статью 122, Вы ее сами можете почитать)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги