Вопросы о переводе на должность соц. работника без компенсации в связи с сокращением и законности этого решения в реабилитационном центре в г. Чебоксары
Здравствуйте! Я работаю в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями логопедом в г. Чебоксары (рабочая неделя-18 ч., отпуск - 56 дн., идёт пед. и соц. стаж). Директор центра не хочет подавать заявку на лицензирование поскольку кабинеты не соответствуют. С 1 января 2018 г. нас хотят перевести на должность соц. работник (рабочая неделя - 40 ч., отпуск-28 дн., пед. стаж идти не будет, зарплата та же). Законно ли это? И можем ли мы рассчитывать на компенсацию в связи с сокращением? (ведь должность просто убирают).
Здравствуйте.
На сокращение можете рассчитывать, если не будете по собственному желанию писать на увольнение (под видом "перевода" и т.п.).
СпроситьЕсли работодатель в одностороннем порядке изменит ваши трудовые функции, то сделать он сможет это после вашего письменного согласия. В случае вашего отказа, вас обязаны уволить с работы. Удачи.
СпроситьА обязан ли директор получить лицензию на образовательную деятельность? И имеет ли она право без лицензии оставить педагогов в центре?
СпроситьДоброго времени суток! Без лицензии оставить педагогов в центре конечно же не имеет никакого права, лицензия обязательно должна быть
СпроситьЧто обязан директор - решает учредитель. Педагоги могут остаться в центре, но сам центр предоставлять образовательные услуги не будет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация