Вопрос оплаты учебного отпуска в детском саду - как правильно поступить?
₽ VIP

06.08.2011, 11:51

• г. Улан-Удэ

Работаю в детском саду воспитателем (Прибайкальский район) одновременно получаю высшее образование в Иркутске. На работу устроилась 20 сентября 2010 года, соответственно 20 августа получается 11 мес. со дня устройства на работу и мне положен очередной оплачиваемый отпуск длительностью 50 к. дней. Отпуск с 22 августа, а 26 сентября начинается сессия.. в бухгалтерии нашего района сказали, что это мои проблемы что на время отпуска выпадает сессия и они оплатят только очередной отпуск, а учебный не будут оплачивать. И учебный отпуск как бы растворится в очередном, то есть очередной отпуск после сессии не продлится. Предложили идти в отпуск после сессии (в октябре), что меня абсолютно не устраивает или сделать разрывной отпуск: взять часть отпуска до сессии, остальные отгулять потом.. но отпускные они выдадут не полностью, а тоже по частям. Имеют ли они на это право. Или я могу потребовать отпускные в полном объеме? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Попов Н.А. 4.3

06.08.2011, 15:57,

г. Калининград

Надежда, согласно ст. 177 Трудового кодекса к дополнительным отпускам, предоставляемым лицам, совмещающим работу с обучением, основные отпуска присоединяются по соглашению работодателя и работника. Соглашение у вас не достигнуто, значит, идите в отпуск после сессии в октябре, как вам предложили, другого не дано. Планируйте в будущем "несовпадение" указанных отпусков.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос оплаты учебного отпуска в детском саду - как правильно поступить? ₽ VIP

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Вопрос оплаты учебного отпуска в детском саду - как правильно поступить?
₽ VIP