Требование работодателя - пройти диспансеризацию для работников с возрастом, делящимся на три

• г. Салехард

Здравствуйте. Правомерно ли это требование работодателя: "в обязательном порядке все работники, чей возраст делится на три, должны пройти диспансеризацию".

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Это называется выборочная диспансеризация и работодатель вообще был вправе объявить такую диспансеризацию полностью всем сотрудникам так что ничего незаконного в его действиях нет.

Спросить

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья

5. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Спросить

Салехард - онлайн услуги юристов

Тамара
23.03.2018, 15:48

Возможность бесплатной диспансеризации для граждан России - проблемы с засчитыванием рабочего дня в организациях

Пишут - " Все граждане России раз в три года могут пройти бесплатную диспансеризацию. В первый раз – когда вам исполнился 21 год. Диспансеризацию проходят все граждане России один раз в три года, начиная с 21 года: в 24 года, 27 лет, 30 лет, 33 года и т.д. • для инвалидов войны и некоторых других категорий граждан диспансеризация проводится ежегодно; • если вы хотите пройти диспансеризацию, обратитесь в регистратуру вашей поликлиники, вам обязаны все разъяснить; • в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника, желающего пройти диспансеризацию, и засчитать ему этот день как рабочий; • все анализы и прием узких специалистов бесплатны; • частные клиники тоже могут принимать участие в диспансеризации..." у меня в организации мне не засчитали этот день как рабочий. Писала заявление на отпуск за свой счёт. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Галина
12.12.2012, 18:04

Требование обязательной диспансеризации для сотрудников проектного института - легальное или нет?

На работе в проектном институте руководство требует всех сотрудников в обязательном порядке пройти диспансеризацию. Я работаю оператором копировальной и множительной техники, в обязательном порядке должна пройти следующих врачей: терапевт, аллерголог, отоларинголог, невролог, гинеколог, нарколог и психиатр. Законно это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
08.10.2022, 19:15

Принудительная диспансеризация в школе - можно ли отказаться и какие права у учеников?

Можно написать отказ от диспансеризации в школе? Школьный мед. работник в принудительном порядке заставляет проходить диспансеризацию. Никаких письменных уведомлений не было, никаких согласий не подписывали. Насколько правомерны действия мед. работника?
Читать ответы (1)
Наталия
21.07.2016, 10:29

Возможность отказа от диспансеризации по возрасту на работе

На работе три месяца назад прошла проф осмотр и к работе допущена. Теперь потребовали пройти диспансеризацию по возрасту мотивируя это тем, что отстранят от работы. Могу ли я отказаться от диспансеризации по возрасту или меня могут отстранить от работы, на какую статью мне сослаться?
Читать ответы (4)
Михаил Куйбышев
02.07.2007, 16:37

Имеет ли сотрудник ОБОСНОВАННОЕ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА ПРАВО отказаться от диспансеризации, пройти которою вдруг потребовало руководство?

На работе в коммерческом банке руководство заключило договор с поликлиникой и теперь требует обязательной диспансеризации своих сотрудников. Понятно, что диспансеризация может быть полезной самому человеку в плане обнаружения тех или иных отклонений в здоровье. Однако за таким требованием может крыться простое желание руководства иметь в распоряжении данные о здоровье персонально по каждому сотруднику, т.е. обладание информации о сотрудниках частного характера. Вопрос: насколько требование руководства к обязательной диспансеризации правомерно с точки законодательства, ведь здоровье - это прежде всего забота самого человека о своём состоянии? Имеет ли сотрудник ОБОСНОВАННОЕ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА ПРАВО отказаться от диспансеризации, пройти которою вдруг потребовало руководство?
Читать ответы (1)
Александр
20.09.2007, 05:48

Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя.

Работодатель по своей инициативе и с согласия работника посылает его в командировку пройти обучение. В тоже время заставляет работника подписать документ в котором работник обязуется отработать определенный срок, а в случае увольнения работника по своей инициативе (по собственному желанию) вернуть работодателю денежные средста затраченные на его обучение. Правомочно ли такое требование со стороны работодателя? Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя. Существуют ли Форсмажорные обстоятельства в этом случае и должны ли рассматриваться требования работника при подписании этого документа, например, стабильная оговоренная зарплата, увольнение по состоянию здоровья, изменения условий труда и т п.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.09.2020, 10:47

Директор требует пройти диспансеризацию - правомерно ли действие в школе?

Работаю в школе. В июне этого года прошли ежегодный медосмотр. Сейчас директор требует всем пройти диспансеризацию в поликлинике по месту жительства и в обязательном порядке принести результаты в школу. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Александр Александрович
10.10.2017, 14:06

Обязан ли работодатель оплачивать диспансеризацию и предоставлять отпуск работнику?

Оплачивается ли диспансеризация работодателем? Должен ли работодатель отпускать работника на диспансеризацию (раз в 3 года) с сохранение заработной платы, каким законом это регламентируется?
Читать ответы (4)
Эдуард
11.04.2019, 09:53

Нужно ли проходить периодический медицинский осмотр после диспансеризации, если с момента последней прошло менее года?

Скажите пожалуйста если работник прошел диспансеризацию надо ли ему пройти периодический мед. осмотр, если с момента диспансеризации еще не прошло и года?
Читать ответы (1)
Сергей
14.11.2019, 15:36

Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый день для диспансеризации работника?

Работник работает с июня месяца, на диспансеризацию не направлялся. Обязан ли работодатель предоставить день (оплачиваемый) для самостоятельного прохождения диспансеризации?
Читать ответы (1)