Сокращение годового коэффициента - что делать, если руководитель изменил его без уведомления?

24.12.2017, 18:47

• г. Абакан

Работнику помимо оклада и всех соответствующих начислений руководитель дает еще и годовой коэффициент двойку сегодня дали приказ что теперь вместо 2 у меня 0.5 как быть? Я правильно понимаю что руководитель может дать и также отменить без уведомления?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

25.12.2017, 04:23,

г. Абакан

По общему правилу (часть первая ст. 135 ТК РФ) в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда трудовым договором устанавливается только заработная плата работнику.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Сложно рассуждать о том, что может или не может работодатель, не зная порядка кадрового делопроизводства в Вашей организации, не видя коллективного договора (если он есть), локальных нормативных актов, трудового договора, иных документов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение годового коэффициента - что делать, если руководитель изменил его без уведомления?

Абакан - онлайн услуги юристов