Что мне делать, как правильно поступить - махнуть на всё рукой?

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?

Работаю на предприятии при сменном графике работы по ТК. На новогодние праздники мои смены выпали как раз в праздничные дни. В расчётном листочке за январь 2015 г. праздничные часы вынесены отдельной строкой, и на них начислено-100%. Мне объяснили в бухгалтерии, что праздничные часы мне оплатили в двойном размере, так как другие 100% вошли в норму часов. Правильно ли это? А в расчётном листочке за январь 2014 года напротив праздничных часов - 200%. В каком случае бухгалтерия выполнила начисления верно?

В организации (войсковая часть) заработная плата выплачивается по раздаточным ведомостям в которых указаны все начисления (количество отработанных часов, в т.ч. ночных и праздничных, суммы за отработанные часы, суммы надбавок, установленных конкретному работнику, суммы вычетов. Работники в соответствии с ТК РФ требуют выдачи расчётных листков. Так как при выдаче заработной платы работник может ознакомиться с начилениями, то бухгалтерия в выдаче расчётных листков отказывает. Правомочен ли отказ работников бухгалтерии? Как быть если в бухгалтерии нет должности расчётчика заработной платы? В коолективном трудовом договоре выдаче расчётных листков не предусмотрена.

Получила зарплату за май 2014, отработано 131.2 ч, график скользящий, с 24 мая в отпуске, оклад 20914 р, начисленно 15990.19 р, не буду трогать другие доплаты, ночные, за вредность и за стаж, главная проблема на что делят? Если считать правильно, то 18171.19 получается, бухгалтерии ничего не доказать, как неполный месяц, так дурят, говорят, что ваш начальник ставит вам часы и где он их берет мы не знаем, спрашиваю табельщицу, она говорит что ее якобы заставляют сверху писать вместо рабочих часов по календарю, в мае 151 ч, пишут фактически отработанные часы моей смены за полный месяц 180 и т. д, но это смена отработала, а я в отпуск пошла, также было и в сентябре 2013 г, писала директору предприятия ГУП ТЭК СПб, но он написал что ошибок не найдено в начислении зарплаты, и приложил кучу графиков к ответу, но не написал что зарплата начислена на основании графика. Могу ли я сразу подать на них в суд, или обязательно идти в инспекцию труда, ведь я не одна обманута. Ольга.

Правильно ли считает наша бухгалтерия. Суммированный учет рабочего времени, учетный период год 36 часовая рабочая неделя, норма январь 2014 122,4 часа. Работа сутки через трое. Переработку не оплачивают, дают отгулы Отработано в январе 168 часов (7 суток) из них 48 часов праздничных по расчетнику оплачен оклад за норму 122,4 часа и 48 праздничных в одинарном размере. Зная ст.153, знаю что 48 праздничных должны были быть оплачены в двойном размере, так как отработаны сверх нормы рабочего времени. ,но праздничные оплачены в одинарном размере. По расчетнику получается что я отработала всего 122,4 часа куда входят праздничные 48 часов. Знаю также что 2,4 часа я должна отработать в след. Мес + это уже третий год так, и ничего доказать не можем (бухгалтерия почему то цепляется за строчки... говорит при суммированном учете рабочего времени праздничные входят в норму часов.. (т.е как я предполагаю она думает что праздничные увеличивают эту норму на кол-во часов, т.е я отработала 168 часов и это норма, (еще должна осталась 2,4 часа) права ли я? мне должны оплатить 48 часов еще либо дать 48 часов отгулов. Как донести, достучаться до них? Ходила в ТИ, девушка сказала что при суммированном учете времени такое возможно и что эти часы вылезут в конце года и нам должны будут оплатить как сверхурочные. Но нам не оплачивают сверхурочные.. мне надо чтоб изначально правильно считали чтобы я не превышала норму!

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Работаю сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени. Оклад. Переработку не платят дают отгулами. В январе по табелю отработала 7 смен *24 ч=168 часов, из которых 2 смены*24 ч=48 часов праздничных. Сегодня ходила в бухгалтерию взяла расчетник за январь 2014 г оплачено: (ночные, надбавку, премию не пишу.., т.к интересуют праздничные) начислено *оклад по дням-17 дн-122,4 ч *оплата праздничных-48 ч (в одинарном размере) еще сказали, что я осталась должна 2,4 ч и нужно их отработать! (для примера в другой части девочки отработали 5 суток (120 часов) ,в которые входят 48 ч. праздничных и получили они так же как мы!-по моему мнению они отработали как и должны были и оплатили им правильно..., а в бухгалтерии сказали мы всем платим по окладу ни больше, ни меньше..., значит они еще должны остались 50,4 ч,якобы это все решается на уровне частей) вопросы: 1) правильно ли начислила бухгалтерия з.п? почему я должна еше осталась? 2) почему считают мои отгулы по формуле: смены в январе 192 ч-норма часов в январе (122,4)-праздничные 48=21,6 ч отгулов знаю что так считают сверхурочные... (в бухгалтерии говорят сколько в месяце получается сверхурочных столько и отгулов)? как это?... норма же в январе 122,4 часа, если нам не хотят оплачивать больше часов, то должно быть 192-122,4=69,6 ч отгулов. 3)хотим обратиться в инспекцию, как правильно поставить вопрос при обращении в ТИ?

Сейчас всех сотрудников переводят в другую организацию, в связи с чем произвели полный расчет. График работы 2\2. отчетный период-год. на конец августа сумма часов переработки составляла 104.5 часа переработки. Но по факту оплатили 14.5 часов переработок мотивируя это тем, что остальные часы были оплачены в двойном размере как работа в праздничные смены. Так ли это? например, в июле я отработала на 35 часов больше норма производственного календаря (напарник находился в отпуске), но оплаты за это часы я не получала. А при увольнении переработки "обнулились" за счет двойной оплаты, например, в январе. Как правильно должны расчитать оплату за переработку. Спасибо большое.

Работаю посменно - 2-2. В январе отработано 172 часа при норме 120 часов. Из них 44 - праздничные дни. Как должна производиться оплата праздничных и сверхурочных часов? Бухгалтерия включила в праздничные дни и сверхурочные. То есть заплатила не отдельно за 44 праздничнх и отдельно за 52 переработки. А только за 44 праздничных и 8 часов переработки. Законно ли это?

Мне с прошлого места работы бухгалтерия ошибочно перевела деньги, которые были предназначены другому человеку, но я их уже потратил и через год мне звонят и говорят чтобы я их вернул так как они ошиблись. Могут ли они взыскать с меня эту сумму если это ошибка бухгалтерии?!