Лишение премии за неисполнение пунктов несуществующей должностной инструкции - как защитить свои права в работе на крупном предприятии?

₽ VIP

Здравствуйте Оксана !

В Вашем случае речь идет не о дисциплинарном взыскании, которое при наличии оснований может налогаться на работников работодателем на основании статаей 192, 193 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК. Вас лишили премии.

ТК не регулирует порядок и условия лишения премий.

Каждый работодатель вправе сам разрабатывать у себя Положения о премиальной системе, согласовывая его с профсоюзной организацией (при наличии). Именно этим Положением регулируется порядок и условия выплат премий, как и их лишение.

Вам следует ознакомиться с действующим у вас Положением о премиальной системе, и если в данном случае Ваши права нарушены, то Вы имеете право обжаловать это лишение Вас премии в КТС, в суд или к государственному инспектору труда (имеются в любом городе).

Вы должны помнить, что согласно статьи 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Оксана, добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством-лишение премии не является дисциплинарным взысканием ( работодатели об этом знают и часто применяют материальное взыскание). Согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011), не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, специалистом кадрового аппарата должна проводится служебная проверка, составляется заключение, утверждается руководителем и знакомится с нарушителем трудового законодательства....

А Ваши опасения напрасны. В соответствии с п. 5 статьи 81 ТК РФ, предусматривающей увольнение работника по инициативе работодателя вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Думаю до этого не дойдёт, но в случае нарушений трудового законодательства Вы вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд.

С уважением и удачи