Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие документы необходимо забирать при увольнении - договор о принятии на работу, приказ об увольнении и другие?

26.12.2017, 17:14
• г. Харьков

Добрый день.

Подскажите какие документы нужно забирать при увольнении?

Договор о принятии на работу или приказ об увольнении тоже?

Читать ответы (1)
Какие документы нужны при увольнении Документы при увольнении Принятие на работу Договор на работу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Договор о принятии должен быть у Вас на руках. С приказом Вас ознакомят под роспись. При увольнении обязательно получите рассчет и трудовую книжку. Всего Вам доброго, с уважением Ю. В. Лихограй.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Харьков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Kohak
19.12.2003, 22:56

Если имеет то на сколько если нет то как получить свои деньги какие действия, документы нужны для этого?

Имеет ли право работадатель при увольнении (по собственному желанию) в последний день работы невыплотить зароботную плату: если имеет то на сколько если нет то как получить свои деньги какие действия, документы нужны для этого? Какие документы работадатель обязан выдать при увольнении работника. Срок задолжности календарная неделя. Документы: ксерокопия Трудового договора, приказ о принятии на работу. Выданные документы в последний день работы: трудовая книжка. Подписанные документы: о получении трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Светлана
05.05.2015, 07:44

Невыплата расчета при увольнении - какие документы необходимо приложить к исковому заявлению в суд и трудовую инспекцию?

Не выплатили расчет при увольнении по собственному желанию, написала заявление работадателю с просьбой выплатить, ответа нет и денег тоже. Готовлю исковое заявление в суд и трудовую инспекцию-подскажите пожалуйста какие документы необходимо приложить к исковому помимо трудового договора расчетного листка. Справки 2 НДФЛ? нужно ли прикладывать приказы на принятие и увольнение?
Читать ответы (3)
Елена
27.08.2014, 18:24

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1: По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы. За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.
Читать ответы (1)
Елена
27.08.2014, 17:36

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.
Читать ответы (1)
Алекс
19.07.2011, 22:57

И ещё надо ли делать копию заявления о принятии на работу, или это та же копия приказа о принятии на работу и её хватит?

Скажите пожалуйста что нужно собирать во время работы в какой либо организации изначально начиная работать. Чтобы потом при случае невыплаты заработной платы. Или ещё каких нибудь споров с работодателем доказать в суде было легче доказывать. Давайте я перечислю. А вы поправьте или добавьте что не хватает 1 При устройстве на работу брать копию приказа о принятии на работу 2 Брать справки с места работы что ты действительно работаешь в этой организации,3 Трубовой договор подписанный и с моей стороны, и со стороны работодателя,4 И при увольнении копию приказа о увольнении работника! И ещё надо ли делать копию заявления о принятии на работу, или это та же копия приказа о принятии на работу и её хватит?
Читать ответы (3)
Оксана
21.11.2014, 11:09

Срок полномочий ген. директора ООО (единственного участника) истёк 18 ноября - какие документы нужно оформить?

18 ноября истек срок полномочий ген. директора ООО (единственный участник). Какие документы мне нужно оформить? Нужен ли приказ об увольнении и о принятии его на работу? Или достаточно только решения?
Читать ответы (1)
Александр
07.08.2009, 15:44

За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?

При увольнении меня в связи с истечением срока действия договора Работодателем был подписан приказ о моем увольнении. За 30 дней до увольнения меня уведомили об увольнении. Однако, в последующем в связи с неиспользованным мной отпуском, указанный приказ был "уточнен" другим приказом, в котором указана новая дата увольнения. 1. За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении? 2. При подписании второго приказа - должен ли Ген. директор отменить первый приказ? Или он может "уточнить" сроки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
12.03.2016, 16:22

Несоответствие между приказом и трудовой книжкой - грубая ошибка работодателя или нечто иное?

Я уволена, по моей просьбе мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.
Читать ответы (1)
Наталия
12.03.2016, 17:10

Ошибки в трудовой книжке - моё увольнение и номера приказов несоответствуют записям - был ли это умысел работодателя?

Я уволена, по моей просьбе так как мне нужны документы для суда по иску об изменении записи в трудовой книжке после ответа с трудовой инспекции, мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Работодатель зол. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.
Читать ответы (1)