Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли оформлять самого себя по трудовому договору при регистрации ООО и назначении ген. директором?

26.12.2017, 20:47
• г. Саратов

Я (единственный учредитель) зарегистрировал ООО и имею 100% долей.

Издал приказ и решение о назначении самого себя ген. директором и возлагаю на себя ведение бухучета.

Вопрос: обязательно ли оформлять себя еще и по трудовому договору? На разных форумах пишут по разному. По закону вроде как чиновники сами говорят, что трудовой договор с двух сторон НЕ может быть от одного лица (Работодатель-работник).

Нужен ответ или да, или нет. Спасибо.

Тем более 2 месяца планирую не вести деятельность, и нулевую отчетность не сдашь (ведь это не квартал), а прибыли не будет (а отдавать ПФР, ФСС и т д отчисления не хочется, стартап как никак.

Читать ответы (1)
Трудовой договор Решение о назначении ген директора Приказ о назначении ген директора Решение о назначении директора Приказ о назначении директора
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, как вы верно заметили это дискуссионный вопрос.

С точки зрения налоговой и ГК руководитель это единоличный исполнительный орган, то есть представитель юр. лица с которого можно спросить.

С точки зрения фсс и Трудового кодекса руководитель лица это работник, такой же как и все остальные и соответственно то же имеющий право на соц. обеспечение.

Во втором случае исходят из того что директор (единственный учредитель) и юр лицо с точки зрения ГК разные лица и соответственно могут вступать в правоотношения друг с другом.

На практике распространен первый вариант, что бы не уплачивать взносы и налоги.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
10.04.2019, 09:50

Оформление трудового договора для директора ооо - когда делать запись в трудовую?

Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.
Читать ответы (4)
Лена
29.11.2013, 11:28

Составление трудового договора по совместительству на должность директора ООО с одним учредителем

Как грамотно составить трудовой договор по совместительству на директора ООО (директор - наемный работник), если в ООО на сегодняшний день один учредитель. Как назвать в трудовом договоре - учредителя (работодателя)? В приказе на работу кто подписывает приказ. Смотрела на примере в разных ООО, у всех по разному, кто во, что горазд.
Читать ответы (1)
Алексей
16.12.2014, 12:21

Вопросы

Я являюсь одним из двух учредителей ООО. Протоколом назначен Ген. директором. Сейчас пишу приказ о назначении себя ген. директором и главным бухгалтером. Помимо этого я работаю в другом месте по трудовому договору как основное место работы. Мой вопрос: когда будет издан приказ о назначении меня ген. директором и гл.бухгалтером мне нужно увольняться с основного места работы? И как быть с записью в трудовой книжке?
Читать ответы (2)
Людмила
10.11.2011, 10:14

Как оформить увольнение директора, работающего без трудового договора, при смене участника ООО?

Единственный участник ООО является в нем директором, на основании решения о назначении себя на эту должность, издан приказ о приеме по форме Т-2, но трудовой договор с ним не оформлялся, сейчас единственный участник издал Решение о досрочном прекращении своих полномочий в качестве директора и о назначении директором другое физ. лицо. Вопросы следующие: 1. какой офрмлять приказ на увольнение, форма Т-Ф не подходит, там речь же идет о растрожении трудовгого договора, 2. какую формулировку писать в приказе о увольнении. 3. на какую статью ссылаться и какую запись делать в трудовой книжке. Спасибо.
Читать ответы (2)
Бухгольц Ольга Александровна
08.08.2022, 15:51

Вопросы заключения трудового договора и организации коммерческой деятельности в АНО с единственным учредителем-директором.

АНО, единственный учредитель - он же директор. Нужно ли заключать трудовой договор с самим собой или достаточно решения учредителя о назначении директором. Можно ли заключить с самим собой договор на срок выполнения проекта по гранту. Второй вопрос. Если вести в ано коммерческую деятельность согласно целям устава на постоянной основе (например образовательные услуги), нужно создавать ооо или достаточно сделать структурное подразделение в ано? И если все же нужно хозяйствующее общество, то может ли единственный учредитель, он же директор, быть единственным учредителем и директором в ооо?
Читать ответы (1)
Наталья
18.04.2021, 16:49

Нужно ли делать новое решение о назначении Генерального Директора при покупке долей в ООО?

В ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?
Читать ответы (1)
Михаил
17.09.2018, 23:57

Как правильно оформить трудоустройство самому себе в ООО

В сентябре 2017 года открыл ООО. В ООО один учредитель-я, я же является директором на основании приказа. Налоги оплачивал как за ООО, трудоустроенных лиц нет. Сейчас хочу сам за себя делать отчисления в пенсионный фонд и страховые отчисления. Мне нужно себя трудоустроить или на основании приказа я уже трудоустроен? Могу ли я сделать себе запись в трудовой книжке в 2018 году или это не обязательно? Может быть нужен трудовой договор? Подскажите как правильно сделать.
Читать ответы (3)
Алина
07.12.2018, 09:27

Как оформить назначение генерального директора и указание на оклад?

5.08.18 открыли ооо,1 учредитель, назначили ген дир (наемный). 5.08 сделали приказ о назначении ген дир (без указания оклада!, 5.08 трудовой договор с указанием зп, внимание вопрос: Обязательно ли в приказе указывать сумму оклада? Просто сейчас планируем повысить зп ген дир (в трудовом договоре у него зп на неполный день 50.000 р, повысить хотим до 100.000 р как полный), как правильно оформить (нужно ли решение учредителя? Нужно ли было указать в 1 приказе о назначении ген дир что на пол ставки? И что делать если не указали? Можно ли задним числом сделать приказ отдельный об окладе и ставке ген дир? или можно обойтись без этой инфо если все прописано в трудовом договоре, желательно со ссылками на закон.
Читать ответы (8)
Елена
20.07.2013, 10:02

Юридическая сила трудового договора с генеральным директором ООО, подписанным им самим, при отсутствии подписи учредителя

Скажите, пожалуйста, имеет ли юридическую силу трудовой договор с генеральным директором ООО, подписанный им самим с обеих сторон, хотя есть учредитель ООО (не ген. директор). Протокол о назначении ген. директора за подписью учредителя есть, а вот трудовой договор учредитель не подписывал. Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
22.05.2014, 23:26

Сокращение грозит, но я собираюсь открыть ООО - как защитить выплаты при сдаче нулевой отчетности?

Грядёт сокращение, но подумываю открыть ООО, при этом неохота терять выплаты по сокращению (суммы хорошие) . Как ЦЗ узнает, что я открыл ООО (буду являться учредителем и директором) , если буду сдавать в ФНС, ПФР, ФСС.. . нулевую отчётность? З/п директору будет назначена, но в первый же день назначение будет написано заявление без сохранения з/п, а деятельность будет гендир продолжать выполнять, т. к. закон не запрещает. Трудовой договор НЕ будет заключен, т. к. закон это разрешает для учредителя и гендира в одном лице.
Читать ответы (1)