Либо достаточно заверение вышеуказанным способом только записи об увольнении в пределах одного предприятия?

25.01.2004, 16:57

• г. Оренбург

Я сам юрист, но требуется мнение компетентных товарищей и коллег по вопросу оформления трудовых книжек.

1. Согласно законодательству " ... все записи в трудовой книжке о работе и другие заверяются подписью и печатью организации с расшифровкой подписи. В связи с этим вопрос: должна ли быть заверена вышеуказанным способом запись о приеме на работу, переводе, увольнении. Либо достаточно заверение вышеуказанным способом только записи об увольнении в пределах одного предприятия?

2. Если заверена только запись об увольнении, а под другими записями о приеме на работу и переводе с работы нет даже подписи должностного лица - можно ли нотариусу заверять верность копии с трудовой книжки или верность выписки из нее?

3. Как изменится ситуация указанная во втором вопросе, если в трудовой при внесении записи о приеме на работу и переводе есть подписи, но нет печатей?

4. Должна ли каждая запись в трудовой книжке о приеме на работу, переводе, увольнении заверяться подписью должностного лица, печатью организации, подписью владельца или это является нарушением

Заранее большое Вам спасибо за высказанную точку зрения!

С Уважением Нотариус Тоцкого нотариального округа

Лукинских Сергей Алесандрович!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харсеев В А 5.0

25.01.2004, 19:59,

г. Москва

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 " О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

Таким образом, по смыслу данного пункта, при увольнении заверяется не запись об увольнении сама по себе, а все записи, сделанные данным работодателем, начиная с первой записи о приеме на работу. Кроме того, Постановление Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69, утвердившее Инструкцию по заполнению трудовых книжек, не содержит указания о том, что требуется заверять каждую запись работодателя.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Либо достаточно заверение вышеуказанным способом только записи об увольнении в пределах одного предприятия?

Оренбург - онлайн услуги юристов