Возможность внесения изменений в дополнительное соглашение о расторжении трудового договора

09.08.2011, 10:05

• г. Москва

Несколько дней назад, под давлением с стороны руководства (причина-наш отдел кадров увидел моё резюме на сайте по поиску работы), я подписала доп. соглашение на расстожении труд. Договора, где последним рабочим днем является-31 октября 2011 г. , с формулировкой по обоюдному соглашению сторон. Но с 17 октября по 3 ноября я иду в оплачиваемый ученический отпуск (1-е высшее образование) и доп. соглашение получается с неверной датой завершения отношений между мной и компанией. Я думаю, что меня вызовут переподписать доп. соглашение и переписать заявление об увольнении, т.к. в обоих документах стоит дата 31 октября 2011. Вопрос: могу ли я потребовать внести в доп. соглашение с новыми датами, пункты: 1) о выплате мне выходного пособия в размере 5 окладов 2) что бы запись в трудовой книжке была « не по соглашению сторон» , а «уволен по собственному желанию» 3) и что до 03 ноября, компания обязуется мне выплачивать оклад+премия в полном размере.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Шустов А.А.

09.08.2011, 10:11,

г. Москва

Наталья, здравствуйте. Потребовать Вы можете что угодно, но требования должны быть соразмерными. Как показывает практика увольнений в подобных ситуациях, Вы можете потребовать 2 месячных размера оплаты труда (по аналогии увольнения по сокращению численности штата). Формулировка увольнения также может быть скорректирована. С уважением, Шустов Андрей. info@yurist911.ru тел. 8(495) 506-05-57

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность внесения изменений в дополнительное соглашение о расторжении трудового договора

Москва - онлайн услуги юристов