Нам объявили, без всяких писменных уведомлений, что наше Отделение будет теперь находится в другом городе.

За время декретного отпуска произошла реорганизация. Теперь наша ДЮСШ является филиалом, и моя должность (замдиректора), территориально находится в другом городе. Имеют ли право меня перевести работать в другой город? Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Организация планирует перевести нашу службу в другой город. Головной офис и юридический адрес там в другом городе. Могут ли меня уволить еслия откажусь от перевода.

Я работаю в небольшом подмосковном городке, работаю в очень крупной компании (по понятным причинам название компании не называю) у которой существует множество подразделений, одно из как раз в городе в котором я работаю. Сейчас работодатель по своей инициативе пытается перевести меня в другое подразделение компании находящееся в другом городе. Город находится не далеко, но факт остается фактом что это другой город! Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Спасибо.

Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Во время этого отпуска произошла смена ревизитов организации, в том числе изменился юридический адрес на другой город. Фактически адрес и компания остались прежними. Сейчас мне предоставили уведомление о смене адреса и официальным письмом сообщили, что организация теперь находится в другом городе (фактически это не так). После этого мне предложили подписать бумагу, выбрав один из вариантов: согласна я на переезд и работу в другом городе или нет. Я так понимаю, что если я выберу вариант "нет", у них будет основание меня уволить. Как лучше поступить в такой ситуации,

Организация находится в нашем городе, но юридический адрес у нее в другом городе, я беременна и не могу ездить на суд в соседний город (более 350 км.) можно ли подать в суд по фактическому адресу организации?

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку исполнится 3 года 21 сентября. Мой работодатель в устном виде пока объявил о моем сокращении, в устном виде предложив перевод в другой город, а 22 сентября закрывают моё отделение банка. Могу ли я отказаться от перевода в другой город и где мне работать пока я не получила уведомление о сокращении и приказ о моем сокращении? Мой головной офис находится в соседнем городе, а ближайшее отделение нашего банка в нашем городе. Есть ли здесь нарушение работодателя? Насколько законно закрытие отделения банка, где я работала, ведь я не получала никакого уведомления?

Я работаю в большой организации. В городе несколько отделений. Мое отделение закрывается с 1 октября. На 8 сентября уведомления о сокращении штата нет. Уведомление пришлют 10 сентября. При этом работодатель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатами. Я хочу по сокращению. Имеет ли право работодатель перевести меня в другое отделение для отработки 2 х месяцев с момента получения уведомления?

Предприятие банкротится. Понуждают уйти по собственному желанию или ездить на работу в другой город по юридическому адресу фирмы. Что делать если я не хочу там работать. В трудовом договоре стоит юридический адрес а работал фактически в другом городе.

Работал на предприятии в течении 4 лет затем подразделение где я работал продали, пришло распоряжение о переводе меня с сохранением рабочего места и оплатой той же но в другом городе в этой же фирме и говорят если не выйдешь на работу то уволим по статье за прогулы. Естественно работать в другом городе я отказался! Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня работать в другой город?