Я работаю муз. руководителем в д.саду. Нагрузка составляет 2.25 ставки или 9 групп (1 группа-0.25 ставки) До настоящего времени мне оплачивали 1.5 ставки за эту нагрузку. Сейчас меня заведующая заставила подписать приказ о моем сокращении еще на 0.25 ставки, при этом нагрузку оставив прежней. Причем. В случае неподписания приказа со мной будет расторгнут трудовой договор. Я вынуждена была подписать этот приказ т.к. не могу лишиться работы, но бесплатно вести 1 ставку (4 группы) тоже считаю незаконно. Правомерны ли действия работодателя и как мне составить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, Екатерина Игоревна. Во первых, для грамотного составления претензии, нужно видеть условия трудового договора. Во вторых, помимо трудовой инспекции советую написать жалобу и в прокуратуру. В третьих, нужно знать, что послужило такому изменению. Составление документов платная услуга. Поэтому вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте и обсудить условия. Спасибо, что обратились к нам на сайт. С новым годом!

Неправомерное сокращение ставки для музыкального руководителя в детском саду - как составить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Сокращение нагрузки и выплата за работу только по 4 группам - правомерно?

Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, количество групп-7, наполняемость 20-25 детей в каждой группе. До января 2014 моя нагрузка была 1.75 ставки (0.25 ставки на 1 возрастную группу). В январе 2014 г. нагрузку сократили на 0.25 (обьем работы остался прежний). Затем в сентябре 2014 г. опять сократили нагрузку на 0 25 ставки, а обьем работы прежний - 7 возрастных групп. С января 2018 г сокращают еще 0.25 ставки. Т.е работая на 7 группах, я буду получать з/плату только за 4 группы (1 ставку). Такое сокращение правомерно? Могу я отказаться от работы на тех 3-х группах, за которые мне не выплачивается з/ плата?

Читать ответы (2)

Сокращение должности музыкального руководителя в детском саду и увеличение нагрузки музыканта на 0,5 ставки

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки. Всего групп было 15. Сейчас групп будет 13. Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую. При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя?

Читать ответы (1)

Изменения в штатном расписании - вопросы легитимности и соответствия законодательству

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работала на 1.5 ставки - 6 групп. Сейчас мне сказал руководитель что я буду вести тоже количество групп, но за 1 ставку. (якобы изменения штатного расписания). Но в законе прописано 1 ставка - 4 групп, вернее 0.25 ставки на 1 группу. Насколько правомерно это? Трудовой договор со мной заключен 5 лет назад.

Читать ответы (1)

Увеличение нагрузки музыкального руководителя в детском саду - мнение специалиста

Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Раньше на ставку у меня была нагрузка 4 группы. В этом году пришел новый директор и сделал 8 групп на ставку! Правомерно ли это? Ставка музыкального руководителя 24 часа работы в неделю.

Читать ответы (1)

Трудовой спор - правильное определение нагрузки при работе инструктором по физкультуре в детском садике в Татарстане

Помогите пожалуйста, трудовой спор зашёл слишком далеко. Инструктор по физкультуре в детском садике Татарстан. При устройстве на работу заключила договор на 1 ставку - 30 часов, при собеседовании было озвучено 1,25 ставки, но на деле оказалось, что 0,25 ставки мне платится как замещение. Но при заключении договора не определена нагрузка, т.е за 6 часов работы я могу провести 8 групп, а могу 13 групп. Работодатель ссылается на постановление №1096 Кабинета министров Татарстана, где ведется расчёт ФОТ таблица №3, но там определяется физкультурный цикл на 1 воспитанника? Какие мои действия? Как правильно определить нагрузку, чтобы включить в трудовой договор? А то я отказалась от замещения и перестала вести занятия в 4 группах, а заведующая хочет заставить меня подписать приказ, где я должна на 1 ставку вести все группы 12.

Читать ответы (7)

Вопрос по совместительству и нагрузке в работе музыкального руководителя в детском саду

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Нагрузка по окладу 24 часа в неделю - это 4 группы. Веду 7 групп на 1, 75 ставки. Вопрос: О,75 ставки я должна вести по внутреннему совместительству сверх своей основной нагрузки или совмещение должно укладываться в мои 24 часа?

Читать ответы (1)

Проблема оплаты труда музыкального руководителя в детском саду - требуются увеличение нагрузки или оплата по тарификации

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, в саду 6 групп, 162 ребенка, моя нагрузка 1.5 ставки, я рассчитала что по количеству детей моя нагрузка должна быть 2 ставки, заведующая отказывается мне оплачивать 2 ставки т.к. я не вырабатываю этих часов, могу ли я потребовать увеличить мою нагрузку, если в тарификации сада также стоит 2 ставки муз. руководителя?

Читать ответы (1)

Совместительство музыкального руководителя в детском саду - нарушение закона или допустимая практика?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.

Читать ответы (3)

Сколько групп должен вести муз. рук на 1 ставку и правомерно ли заставлять работать в двух садах за 1.5 ставки?

На сайте прочла вопрос. Сколько групп на 1 ставку должен вести муз. рук? И почему то ответ, что ставка исчисляется в часах, а не в количестве групп. Почему? Ведь 1 ставка это 4 группы. (8 занятий в неделю). Работаю на 1.5 ставки-5 групп. К нашему саду присоединили рядом стоящий сад, в котором нет муз. руководителя, заведующая заставляет и в др саду вести занятия (там т же 5 групп). За эти же 1.5 ставки. Правомерно ли это? И какими законами обосновать свой отказ?

Читать ответы (1)

Увеличение нагрузки при сохранении оклада в должности музыкального руководителя - справедливо или нет?

Я работала музыкальным руководителем на ставку было 4 группы, 4,8 часа. Сейчас 6 групп, тоже 4,8 часа-оклад прежний, а нагрузка увеличилась? Это справедливо?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59