Сотрудница, находящаяся в положении, сомневается в своих обязанностях в отсутствие коллеги - возможно ли отказаться от дополнительной работы или заявить о необходимости доплаты?

Здравствует Людмила!

Согласно Статья 151 ТК РФ, Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса

).

На этом основании вы можете написать заявление на доплату за увеличение объема работ.

Здравствуйте. Если на работника возлагаются дополнительные фукнкции, не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями по основной работе, то с письменного согласия работника на него возможно возложить дополнительные обязанности по работе по свовмещени. Оформляются соглашением о совмещении, приказом работодателя. В соглашении прописывается срок исполнения доп. обязанностей и ДОПЛАТА. Не путать с работой по своместительству и заработной платой по договору по совместительству.