Оплата труда отсутствующего работника - справедливость или необходимость сменного графика?

Здравствуйте. Странно ведут себя наши работодатели. Вообще то отпуск составляет 28 дней, после 6 ти месяцев работы.

Не пишите заявление за свой счет. Это ваше право, но не обязанность.

Оплата отпуска Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Развернуть

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Алена!

Это требование незаконно

В число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате согласно ст. 120 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск с соответствующей оплатой.

Алёна, доброго дня!

Должны оплачивать отпуск, в том числе все дни отпуска, а не часть.

Оставшиеся дни из вашего вопроса должны оплачивать и предоставить как ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что касается праздничных дней, они входят в отпуск.

В связи с чем, когда стоит вопрос о графике отпусков, нужно иметь ввиду, что вам все равно, должны предоставить полное количество дней отпуска.

"За свой счет" брать дни отпуска вы не должны. Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

По вашему вопросу, статья 120 ТК РФ определяет порядок и основные принципы исчисления длительности отпусков как основных, так и дополнительных.

Здравствуйте, Алёна, ни в коем случае не пишите заявление об отпуске за свой счет, это просто Ваш работодатель обнаглел в конец, Вам обязаны оплатить все дни отпуска. Вам в помощь ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Здравствуйте, Алена! Не входят, т.к. согласно ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В этой связи, если отпуск у Вас именно на период, а на на число календарных дней с 25 декабря, то оплачиваемых дней отпуска здесь меньше, чем сам обозначенный Вами период, т.к. отпуск не может приходиться на праздничные дни.

Алёна, Доброго дня.

Ответ на Ваш вопрос содержит статья 120 ТК РФ

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочими праздничными днями в России являются ст.112 ТКРФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января– новогодние каникулы;

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ст.112 ТКРФ

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Спасибо всем за своевременную помощь.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере не менее двойной часовой ставки.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Да, в этой ситуации бухгалтерия и директор правы.

Нерабочие праздничные дни оплачиваются работнику только в том случае, если у работника установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье.

Если по графику у работника выпадает работа в праздничные дни, а график установлен сменный, то работа в праздничные дни являются для работника обычными рабочими днями и оплачивается в одинарном размере.

Уважаемая Алла!

Статья 153 Трудового кодекса РФ, предполагает оплату работы в праздничный день в двойном размере и не имеет исключений для работников со сменным графиком работы. Обратите внимание работодателя на неправомерность действий. В случае отказа произвести оплату надлежащим образом обращайтесь в инспекцию по труду.

Примечание. Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. содержат аналогичное толкование: "Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.)".

При сменном графике - общеустановленных выходных не бывает, только индивидуальные.

Отпуск предоставляется в календарных днях. После окончания отпуска работник должен выйти на работу по своему графику в первый ближайший рабочий день (смену) после последнего дня отпуска , установленный этим графиком. Если последний день отпуска 11-го, а при этом суточная смена по графику начинается 11 и переходит на 12-е, то 12-го вы и должны приступить к работе с 00-01 . Чтобы этого избежать, до начала отпуска делается корректировка даты начала отпуска, запланированного по графику отпусков. Если рабочая смена не переходит на 12-е, то соответственно на работу вы должны выйти 15-го.

И график в режиме сутки через трое не является сменным по определению ТК РФ (ст. 103 ТК РФ ). У вас ,судя по всему, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества)

Я профессия контролер-приемщик вооружения на оборонном заводе.

Здравствуйте,

Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате.

В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.

Кроме денежных выплат, специалисты, выполняющие трудовые функции под воздействием вредных факторов, вправе требовать:

сокращения рабочей недели до 36 часов;

предоставления ежегодного дополнительного отпуска на срок от 7 дней.

Помимо упомянутых видов компенсаций, законодательством (ст.222 ТК РФ) предусмотрена выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Правильность предоставления компенсаций за работу во вредных условиях имеют право проверять представители:

государственной экспертизы условий труда (согласно ч. 2 ст. 216.1 ТК РФ);

налоговой службы в сотрудничестве со специалистами СЗН (письмо Минфина РФ №03-05-02-04/36 от 07.04.2006 года).

Организации, реализовавшие мероприятия, направленные на уменьшение отрицательного влияния производственных факторов на персонал до приемлемого (допустимого) уровня, освобождены от обязанности выплачивать компенсации работникам за работу во вредных условиях. К числу подобных мероприятий принято относить действия, ориентированные на:

эффективную модернизацию оборудования, помещений и средств труда;

обеспечение специалистов индивидуальными защитными комплектами, способствующими снижению пагубного влияния вредных факторов.

Работники вправе не согласиться с решением работодателя об отказе от предоставления компенсации или с решением о понижении класса вредности. В данном случае сотрудником может быть подано обращение в контролирующий орган с требованием пересмотра итогов мероприятий по оценке условий труда.

Здравствуйте! Согласно статье 94 ТК РФ:

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

А что касается оплате труда, то при привлечении работника, с вредными условиями труда, к работе в выходной или праздничный день, следует одновременно учитывать необходимость повышенной оплаты и в связи с работой в выходной день и в связи с работой во вредных условиях труда. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ (ст. 147 ТК РФ). Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

.

Согласно Статьи 41 Конституции РБ Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на

труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть

право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с

призванием, способностями, образованием, профессиональной

подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на

здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В

случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему

гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации

с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в

соответствии с законом.

Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных

интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы,

заключение коллективных договоров (соглашений) и право на

забастовку.

Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы,

определяемой приговором суда или в соответствии с законом о

чрезвычайном и военном положении.

Согласно ст. 32 ТК РБ

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Представляется что положения ст. 32 ТК РБ противоречат Конституции РБ ст. 41, поскольку ограничивают право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой.

При этом согласно ст. 23 Конституции РБ Ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

Никто не может пользоваться преимуществами и привилегиями,

противоречащими закону.

В данном же случае такое основание для ограничения права на труд отсутствует, это право ограничено исключительно интересами работодателя. Поскольку в ТК РБ не говорится о возможности изменения существенных условий трудового договора по основаниям ст. 23 Конституции РБ.

Кроме того эти положения противоречат ст. 13 ТК РБ и Конвенции МОТ о запрете принудительного труда.

Статья 13. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещается.

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:

1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

3) средства поддержания трудовой дисциплины;

4) средства наказания за участие в забастовках.

Не считается принудительным трудом:

1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;

2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.

В данном случае, если работник не согласен с изменившимися условиями трудового договора – совмещением профессий, т.е. фактически с выполнением работы, которая является иной чем его трудовая функция, работой не соответствующей его специальности, квалификации, трудовой договор с ним расторгается. Получается что расторжение в таком случае трудового договора является формой ответственности работника за несогласие выполнять работу не обусловленную трудовым договором и выступает в качестве средства поддержания трудовой дисциплины и методом мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.

В этом смысле ст. 32 ТК РБ также противоречит и ст. 21. Конституции РБ

Государство гарантирует права и свободы граждан Беларуси,

закрепленные в Конституции, законах и предусмотренные международными

обязательствами государства.

Представляется, что в подобной ситуации расторжение трудового договора не правомерно, поскольку речь идет о совмещении профессий и выполнении работы по другой специальности, что нарушает право на труд по ст. 41 Конституции РБ.

Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.

В данном случае ст. 32 ТК РБ в части включения в перечень существенных условий – совмещения профессий противоречит международным обязательствам РБ о запрете принудительного труда, поскольку допускает расторжение трудового договора с работником при его отказе от выполнения работ не обусловленных трудовым договором с ним.

Представляется что расторжение трудового договора в таком случае может быть обжаловано в суд, и затем в Конституционный суд РБ.

Согласно ст. 112 Конституции РБ Суды осуществляют правосудие на основе Конституции

и принятых в соответствии с ней иных нормативных актов.

Если при рассмотрении конкретного дела суд придет к выводу о

несоответствии нормативного акта Конституции, он принимает решение в

соответствии с Конституцией и ставит в установленном порядке вопрос

о признании данного нормативного акта неконституционным.

Конвенция

Международной Организации Труда N 29 о принудительном или обязательном труде

(Женева, 28 июня 1930 г.)

Для целей настоящей Конвенции термин "принудительный или обязательный труд" означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Конвенция

о защите прав человека и основных свобод

(Рим, 4 ноября 1950 г.)

Статья 4

Запрещение рабства и принудительного труда

1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.

2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Предложения о проверке конституционности акта вправе вносить в Конституционный Суд:

• Президент Республики Беларусь;

• Палата представителей Национального собрания Республики Беларусь;

• Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь;

• Верховный Суд Республики Беларусь;

• Высший Хозяйственный Суд Республики Беларусь;

• Совет Министров Республики Беларусь.

Другие государственные органы, общественные объединения, а также граждане выступают с соответствующей инициативой перед органами и лицами, обладающими правом на внесение предложений о проверке конституционности акта. В то же время граждане вправе непосредственно инициировать вынесение решений на основании норм части четвертой статьи 122 Конституции Республики Беларусь, а суды – в порядке части второй статьи 112 Конституции Республики Беларусь.

у вас будет нарушение трудового законодательства - работник будет работать без выходных и будет переработка;

необходимо получить его письменное согласие на такой график работы;

ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность сверхурочных работ: 120 часов в год и 4 часа за два дня подряд;

если работник был привлечён к сверхурочным работам (и письменно с этим согласился), то он имеет право на повышенную оплату или на получение дополнительного отпуска (отгула).; в соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза.

Здравствуйте! Ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.