Алкогольное опьянение на рабочем месте - статьи ТК и возможное увольнение
Сотрудница на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ударила коллегу по лицу, затем подралась с другой коллегой (их разнимал охранник). Под какие статьи ТК она попадает, может ли стоять вопрос о Ее увольнении, куда обращаться в случае Ее не увольнения? Спасибо.
Нужно было вызывать полицию они бы зафиксировали хулиганство и нахождение ее на рабочем место в нетрезвом состоянии, далее начальник бы решал увольнять ее или нет. А так нахождение на рабочем месте в рабочее время в алкогольном или наркотическом опьянении является основанием к увольнению по инициативе работодателя!
Спросить
Сложно оценивать ситуацию без таких обстоятельств, как:
- был ли это корпоратив после работы...
- был ли это личностный единоразовый конфликт и мн.др. 
Здравствуйте. Из вопроса непонятно, вызывали ли полицию, фиксировали ли телесные повреждения, которые нанесла выпившая сотрудница другому сотруднику.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но это право работодателя, а не обязанность. Работодатель имеет право отказаться от применения дисциплинарного взыскания к работнику.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как предотвратить увольнение за предполагаемое алкогольное опьянение на работе, несмотря на отсутствие фактического случая?
Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.
Возможно ли изменение формулировки увольнения по собственному желанию в случае увольнения за появление в состоянии
Порядок составления акта и увольнения работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Видеофиксация - достаточное доказательство алкогольного опьянения на рабочем месте?
Уволен с работы за появление в алкогольном опьянении - законность увольнения по 81 статье ТК РФ
Законно ли увольнение по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без медицинского
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы