Имеет ли право работодатель по второму месту работы попросить уволиться, чтобы не платить декретные?

Здравствуйте, Татьяна!

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Пособие по временной нетрудоспособности «внешним совместителям» не выплачивается. То же касается и декрета.

Письмо ФСС России от 23 января 2006 г. № 02-18/07-541: зарплата «внутреннего совместителя» учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

С уважением!

Первичным учетным документом, подтверждающим расходы работодателя на выплату работнику пособий и обосновывающим расходование работодателем средств обязательного социального страхования является- больничный лист.

Поэтому вам нужно получить в медицинском учреждении, в котором проводится лечение, одновременно несколько больничных листов. На лицевой стороне листка нетрудоспособности, выдаваемого для предъявления по основному месту работы, в верхнем правом углу делается запись "основной", а для предъявления по месту работы по совместительству - "внешнее совместительство" (Письма Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. N 79-ВС и N 80-ВС). Тоже самое и б/л по беременности.

Уволить в связи с беременностью вас ни кто не имеет права ни на одном из предприятий на котором вы работаете. Только в случае ликвидации организации, но там много нюансов.