Окажение выплат работнику на минимальном уровне - в каких случаях работодатель может отказаться от предоставления премий?
Здраствуйте, скажите пожалуйста в каких случаях работодатель имеет право лишить полностью всех примиальных?
Ушла на больничный в связи с угрозой выкидыша (была в стационаре), лишили всей премии и оплатили только голым окладом, в итоге получила меньше прожиточного минимума.
Здравствуйте. К сожалению, работодатель имеет право не выдать премиальных, поскольку премиальные выплачиваются на усмотрение Работодателя и закон его не обязывает их выплачивать. Так же Работодатель обязан выплатить оклад в полном оббъеме, а если он меньше МРОТ, то сделать доплату до МРОТ, но не до прожиточного минимума, который пока у нас в регионах выше МРОТА.
Спросить
Скажите может ли зарплата в итоге быть меньше прожиточного минимума, (на данный момент примерно 8000 руб.) и может ли работодатель лишить вас премиальных сделав при этом вашу зар. плату ниже прожиточного минимума.
Зарплата не может быть ниже прожиточного минимума Это нарушение-пишите жалобу в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Лишить премии могут в том случае, если у Вас есть какие-либо нарушения, за которые Положением о премировании (если оно есть) предусмотрено лишение премии полностью или частично.
Ст. 133 Трудового кодекса предусмотрено, что месячная зарплата работника (а это оклад + все выплаченные ему надбавки, доплаты, премии и т.п.), отработавшео полный месяц, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день этот минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по России составляет 4 330 руб. В той же ст. 133 сказано, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Этот прожиточный минимум ежеквартально устанавливается Правительством РФ в целом по России и в каждой области- свой прожиточный минимум устанавливается руководством каждой конкретной области.
Между величиной МРОТА, которая определяется законом и величиной прожиточного минимума, определяемого Правительством РФ ежеквартально, имеются различия, т.к. Мрот меньшне прожиточного минимума.
СпроситьУволилась с 5 августа с гос службы, за июль месяц мне положена была премия (невыплаченная в срок из-за проблем в бухгалтерии) в размере не менее 2 окладов. По факту, в день, когда все сотрудники получили премию согласно приказу, я получила намного меньше 1 оклада! Могло ли повлиять мое увольнение на выплату премии за июль месяц, полностью отработанный?
Добрый День!
Ваше увольнение не может никаким образом влиять на выплату Вам премии. Однако же размер премии на усмотрение работодателя. Если же у Вас имеются документальные подтверждения размера премий и т.д., то можете подавать в суд.
СпроситьВ положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
Имеет ли право работодатель при работе по контракту предлагать схему оплаты которая в итоге составляет сумму меньше прожиточного минимума?
Спасибо.
Жена уволилась с работы 1 октября по собственному желанию. Получила все деньги расчетные, за исключением премии за 3 квартал. Премия эта выплачена была только 14 ноября всем сотрудникам детского сада при войсковой части. Жене премию не начислили, в рапорте на командира части заведующая детским садом написала: Не премировать. Имели право должностные лица полностью лишить премии мою жену (работала мед. сестрой в садике при войсковой части)
Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.
Уважаемая Алена! Вы не указали причину лишения премии. На вашем предприятии должно быть положение о премировании работников, где должны быть прописаны условия премирования. В соответствии с данным положением опредлеяются условия премирования работников предприятия. Поскольку вы указали, что у вас сдельно премиальная заработная плата то соответственно премия зависит от сделанной работы в соответствии со ст. 150 Трудового кодекса РФ
СпроситьНачислили зарплату, в день выдачи зарплаты получила меньше, в бухгалтерии сказали, что лишили премии за больничный лист на 100%. Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать?
Здравствуйте)
Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования.
СпроситьСкажите пожалуйста имеют ли права лишить премии за то что была на больничном, при этом 10 смен в месяц было отработано, из за больничного недоработано 5 смен, и лишили полностью премии, при этом не заплатив даже оклад 7800, дали зарплату 5300
Здравствуйте! у вас на предприятии должно быть положение о премировании, обратитесь в отдел кадров для ознакомления.
Спросить
Вам бы взять расчетный листок и там все посмотреть. Есть оклад, выплачиваемый за количество отработанного времени, а есть оплата листа нетрудоспособности. За время нахождения на так называемом больничном оклад не выплачивается. А расчет пособия по временной нетрудоспособности производится по определенной формуле, в которой учитывается и Ваш стаж работы вообще, и заработная плата за последних 2 года. Поэтому оплата листа нетрудоспособности может быть значительно меньше суммы оклада.
А в отношении премии - нужно выяснить каким образом производится начисление премии- это обязательная ежемесячная часть оплаты труда ,прописанная в трудовом договоре или положении о премировании, или она не является обязательной частью заработной платы и выплачивается только по усмотрению работодателя и никакими локальными нормативными актами не предусмотрена.
Спросить
