Продление выплат по ликвидации предприятия - как действовать в данной ситуации?
Меня уволили по ликвидации предприятия 31.12.17. Все документы отдали 28.12.17,так как они были сделаны заранее, потому что офис находится в Екатеринбурге. А магазин в котором я работала в Краснотурьинске. Про выплаты расчетных и компенсаций сказали что в последний рабочий день, т.е. 31.12.17. Потом мне позвонила старший продавец и попросила подождать до 3 января, т.к товар который был у нас в магазине нужно принять в другом магазине, в который увезли этот товар, Тип о ревизии. Сегодня уже 4 января, а выплат до сих пор нет. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте!
В вашем случае все выплаты должны быть сделаны 31 декабря. В случае задержки обратитесь в трудовую инспекцию.
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1. В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).Спросить
Я работала в магазине помещение где был магазин продали и я написала на увольнение приехал директор вывез весь товар из магазина и оборудование причем при вывозе не было ни ревизора ни бухгалтера, все увезли в другой магазин это было 8 сентября а 23 сделали ревизию на которой меня не было и сейчас мне вменяют недостачу правомерны ли действия работодателя весь мой товар с 8 числа находился в другом магазине и что там с ним делали я не знаю.
Я решила уйти с работы (продавец). за месяц вперёд предупредила работодателя. Мы сделали ревизию (при открытом магазине)31.10.13-была ревизия (остатки они выводят сами). з/п мне не отдали сказали, что ещё около 2 недель нужно ждать пока они посчитают. Отчеты у нас в магазине не делались за год не разу, без ревизии работодатель уволил 3 человека за год. как быть если они нам насчитают недостачу? В октябре был год как я работаю, нам отпускные выплатили в октябре-я уволилась==должен ли работодатель заплатить расчетные? Она мне сказала что отдала отпускные за год и расчетных уже быть не может. Это так? трудовую книжку мне также не отдали. ПОМОГИТЕ!
Марина, я из вашего рассказа уже вижу уйму нарушений трудового законодательства. Вам необходимо подавать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Если будет нужна подробная консультация, обращайтесь.
СпроситьЯ решила уйти с работы (продавец). за месяц вперёд предупредила работодателя. Мы сделали ревизию (при открытом магазине)31.1013-была ревизия (остатки они выводят сами). з/п мне не отдали сказали, что ещё около 2 недель нужно ждать пока они посчитают. Отчеты у нас в магазине не делались за год не разу, без ревизии работодатель уволил 3 человека за год. как быть если они нам насчитают недостачу? В октябре был год как я работаю, нам отпускные выплатили в октябре-я уволилась==должен ли работодатель заплатить расчетные? Она мне сказала что отдала отпускные за год и расчетных уже быть не может. Это так? трудовую книжку мне также не отдали. ПОМОГИТЕ!
Марина! В последний день работы работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. По поводу ревизии - Вы имеете право ознакомиться с результатами ревизии, обжаловать ее, также прежде, чем что-то удерживать, от Вас обязаны отобрать объяснение. В настоящее время рекомендую написать заявление и вручить его под роспись работодателю, в котором потребовать вернуть Вам трудовую и произвести расчет. Важный момент: если Вы изначально подписывали трудовой договор на минимальный размер оплаты труда, то доказать Вашу реальную ЗП будет очень сложно.
Спросить
Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.
Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой магазин, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом.
В трудовом договоре указано, что я перевожусь с должности Продавец подразделения (название магазина, где я работала) на должность Старший продавец подразделения (название все того же магазина). (Договор был заключен еще до декрета)
Имеют ли они право перевести меня в другой магазин (я хочу на прежнее место, т.к. он не далеко от дома, а у меня маленький ребенок), потому что где работала я эта должность уже занята или они должны восстановить на прежнюю должность и прежнее место?
Заранее спасибо!
раз фактический договор заключен на должность старшего продавца то и должность на которую вы выходите-старший продавец, более того если договор у вас заключен с конкретным магазином по определенному адресу перевести вас могут только с вашего согласия!
СпроситьТакой вопрос. Я с 1 сентября этого года работала продавцом у Ип,обещал каждый раз, что оформит меня. Проработав 3 месяца при выходе на работу после выходных мне было объявлено, что из за меня упала выручка в магазине и я уволена. Конечно же оформления ни какого не было. С сентября по середину ноября примерно я работала одна без напарника, шеф сам меня подменял на выходных. В середине ноября взяли второго продавца на все мои просьбы провести ревизию одни отмашки, что потом. 17 декабря меня уволили, я спросила когда будет ревизия опять тишина. Прошла неделя и я узнаю, что была ревизия в магазине, позвонила спросила почему без меня в ответ услышала, что я отношения не имею к магазину поэтому ревизия без меня. Спросила про зарплату сказали, что после подсчёта ревизии буду получать... Как мне быть в этой ситуации. Ведь за это время пока я не работала магазин работал и там можно было таких делов наваратить... Куда мне обращаться в суд, в прокуратуру или в трудавую инспекцию?
Для того, чтоб получить причитающуюся зарплату, необходимо изначально собрать необходимые доказательства, которые будут подтверждать вашу трудовую деятельность в данной организации. После чего необходимо направить претензию работодателю. После игнорирования претензии. Составить юридически грамотно жалобу в трудовую инспекцию и уже после проведения трудовой инспекцией проверки можно обращаться в суд.
СпроситьРаботала продавцом-кассиром в магазине, потом произешел инцедент нехороший с работодателем который обвинил меня в воровстве, после ревизии в магазине мне не сказали результаты хотя до меня на данном месте работала другая девушка после ухода которой ревизия не проводилась, начальство сказало что спишет на меня все убытки, после скандала я ушла, это было в июне 2013, до сих пор ни они мне не звонят и я не могу дозвониться чтобы узнать как мне забрать документы так как я нашла другое место работы, подскажите что мне делать в данной ситуации?
Ирина, если Вы были трудоустроены официально и не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то в первую очередь Вам необходимо будет подтвердить уважительность причины отсутствия на работе. В противном случае работодатель сможет уволить Вас по статье за прогулы. Обращайтесь с заявлением к работодателю, в котором указывайте на необходимость выплаты окончательного рассчета и трудовой книжки. Заявление на увольнение подается работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
для обращения в суд у вас есть ровно три месяца, что бы решить вопрос о восстановлении ваших прав.
СпроситьВ магазине одежды, в котором я работаю, была совершена кража на 72500 рублей, в тот день на смене работало 3 человека, я,продавец и кассир, который был за старшего в магазине, дело было вечером, продавец ушел на перерыв, я с кассиром остался в зале, посетителей в зале не было, я спросил разрешения отойти в туалет и ушел, после чего в зал, начали заходить покупатели, потом как оказалось среди них была воровка, она воспользовалась тем, что в магазине был 1 человек и начала красть вещи, в этот момент я зашел в магазин, а воровка в этот момент пригнулась и я ее не заметил, осмотревшись в зале, я убедился, что никого нет и пошел в другой зал работать с покупателями, в этот момент воровка быстро вышла из магазина, все что я описал было запечатлено на камерах видео наблюдения. На следующий день все написали объяснительные кто работал в этот день, управляющая магазина позвонила в милицию и ей сказали, что они могут принять заявление, только я не знаю подали ли заявление, генеральный директор компании сказал, что это не страховой случай и выплачивать деньги за кражу будут все сотрудники магазина, подумав, я решил писать увольнение по собственному желанию, на что управляющая магазина сказала, что я веду себя слишком подозрительно, предположив, что это я со своими друзьями все украл. И вот в чем вопрос уволить меня одним днем не могут, хотя я еще на испытательном сроке в магазине, осталось работать в магазине шесть смен и инвентаризация во всем магазине, потому что увольняется управляющая магазина, которая сказала, что меня не уволят пока я не пройду инвентаризацию, а мне нужно отсутствовать в двух следующих рабочих днях по личным причинам, что я и сказал управляющей, на что она сказала, что ничем мне не поможет, что будет если я просто не выйду на работу в рабочие дни? И какие санкции будут ко мне применены?
Можете быть уволены за прогул. Должны предупредить за три дня. Ущерб можете не оплачивать, поскольку он причинен действиями третьих лиц. Предложите работодателю обращаться в суд.
Спросить10 числа была проведена ревизия. 11 числа я написала заявление по собственному. 12 числа утром приехала в магазин для того что бы новенькой показать, что где находится. Перед уходом я как правило показала ей свою сумку, что бы она проверила. Так вот, после магазина, я села на больничный. Болею до сих пор, для офиса я закрыла больничный 24 числа и открыла новый. В этот же день меня уволили и выдали расчетные (из них списали сумму недостачи после ревизии 10 числа) и труд книжку. Сегодня мне заявляют, что была проведена ревизия и выявилась недостача. Могут ли они потребовать с меня выплаты?
Здравствуйте! Для того, чтобы взыскать недостачу, они обязаны доказать Вашу вину. С Вас должны были затребовать объяснения по факту недостачи. Должна проведена служебная проверка, и установлена вина работника.
СпроситьЗаконно ли меня уволили из магазина? Я работала в магазине заведующей магазине. В магазине была проведена ривизия после чего магазин был ликвидирован. Начальство просило меня уйти по собственому желанию я не согласилась так так они меня за ранее не предупреждали о закрытии магазина я у них попросила уволить меня по сокращению на что они меня уволили по статье 81 часть 7 пункт 1.законно ли они это сделали и как мне доказать в суде незаконность этого увольнения.
Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Я работала в ювелирном магазине 1 месяц "январь", потом сказала хозяйке что ухожу в другой магазин, туда меня взяли "неофициально" , трудовая осталась у хозяйки ювелирного и она попросила меня написать заявление на отпуск за собственный счет с февраля. Я написала.
На мои просьбы отдать мне трудовую, она все время откладывала это на потом.
В сентябре провели ревизию в ювелирном по итогам которой выявили недостачу 150.000 руб. но ведь я работала только 1 месяц и я знаю, что за этот месяц недостачи не было и все было в порядке. Как быть? И как должен распределить сумму недостачи хозяин магазина между продавцами?
Если нет договора о материальной ответственности, Вы ничего не обязаны выплачивать. Удачи Вам
Спросить
Вас обязательно должны были пригласить на инвентаризацию, в результате которой установлена недостача. Если этого не сделано, то хозяину трудно будет доказать вашу вину.
Спросить
