Подавал заявление о предоставлении отпуска с 04.09.2017 и с 04.12.2017.
01.04.2015 устроился на работу в ТСЖ. В январе-феврале использовал отпуск за 9 мес. 2015 и 12 мес. 2016 г. С 01.06.2017 перешел на более низко оплачиваемую (в два раза) работу и подал заявление о предоставлении очередного (за 2017 г.) отпуска. График отпусков на 2017 год не составлялся. Ответ администрации ТСЖ не получил. Подавал заявление о предоставлении отпуска с 04.09.2017 и с 04.12.2017. Наконец, 18.12.2017, получил ответ: «В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков на 2018 г., дата начала, полагающегося Вам ежегодного оплачиваемого отпуска – 01 марта 2018 г. Продолжительность отпуска 28 календарных дней за период работы с 01 апреля 2017 по 31 март 2018 г.».
На основании вышеизложенного прошу подтвердить или опровергнуть правомерность действий администрации ТСЖ.
Юристы ОнЛайн: 137 из 47 432 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
